🌟Beyaz Yaka Günlükleri Podcast 🎙️ Bugün, eski adıyla ‘Meraklısına İnsan Kaynakları’ olan bu podcast’in, yeni adıyla Beyaz Yaka Günlükleri’ olarak devam edeceğini sizlere duyurmak istedim. İçerikler bir yere kadar aynı ama artık IK yok Onun yerine; tüm iş dünyasını iş dünyasındaki tüm "trendler" ve "ofis dramaları"na dair derinlemesine bir yolculuğa davet ediyorum Biz burada hikayeleri anlatıyoruz. Çünkü hikâyeler paylaşıldıkça… yalnızlık azalır. Ve bir kişi bile “Ben de böyle hissediyorum” d ...
…
continue reading
Breaking Barriers is a podcast based on societal barriers that we are placing upon ourselves every single day. No matter your age, race, religion, etc., we as a society are always creating those unnecessary barriers that we can't seem to break. So, Breaking Barriers will be that podcast to allow me and others to break those habits of placing unwanted barriers into our lives. We will also chat about becoming a young and black business owner, mental health, growth, wellness, and so much more! ...
…
continue reading
Web güvenliğinin; ötesi, berisi, amcası, kuzeni hepsini konuşuyoruz
…
continue reading
"Beyaz Yakalının Anlam Arayışı"nda, iş hayatında kendimizi, keyfimizi, hayallerimizi kaybetmeden nasıl yaşayacağımızı konuşacağız. Öğrenilmiş çaresizliklerin ve mecburiyetlerin gölgesinde, insanlar ve onları kazanmak durumunda olan kurumlar arasında yaşanan acı tatlı bu dans, herkes için daha zevkli hale gelebilir mi? Hepimizin ortak soruları ve sorunlarının gizli çözümlerini gerçek hayat örnekleri eşliğinde tartışacağımız, kahve molası tadında sohbetlerimize, her hafta sizleri de bekliyoruz ...
…
continue reading

1
01. Beyaz Yaka Günlükleri İle Karşınızdayız!
3:41
3:41
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
3:41Yeni serimiz Beyaz Yaka Günlükleri artık burada! IK, Bitti, Yaşasın Beyaz Yaka!!! Bundan sonra, beyaz yakalının derdine derman, ofiste, online'da, yönetici odalarında neler konuşuluyor, IK odalarının en gizli sırları neler, hep birlikte burada açığa çıkaracağız. Her beyaz yakalının bir hikayesi vardır. Seninki hangisi?…
…
continue reading
Çalışma hayatının parlak simgeleri, beyaz yakalılar, gerçekte ne kadar 'güvende'? Ofislerin sessiz sakinliği altında yatan toplumsal rüzgarlar, camdan kuleler ne yüksek olsa da, toplumsal gerçekliklere her zaman maruz kalır. Rüzgarın sesini duymazdan gelmek, ne kadar sürdürülebilir? Bizler, toplumun bir parçasıyız ve her parça, eninde sonunda, bütü…
…
continue reading

1
215.Kendi kurduğunuz Whatsapp Gruplarından Çıkma
3:38
3:38
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
3:38📢 WhatsApp Grubunuzu Kapatmanın Sanatsal Yolları! 🎭 Bir zamanlar cıvıl cıvıl olan WhatsApp gruplarınız, şimdi birer hayalet kasabaya mı döndü? 👻 Ne mesaj atan var, ne "günaydın" yazan... Ama iş çıkmaya gelince, bir türlü cesaret edemiyoruz. Çünkü "ayıp olur" korkusu, grubun tek aktif üyesi gibi üstümüze çullanıyor. 😅 Eğer siz de grupta sessizce çür…
…
continue reading
Welcome back my beautiful humans 🤎 Welcome to season three of BB ✨ In today’s episode we talk about boundaries. What type of boundaries I’ve set with society. The boundaries I’ve set with myself and the choices I make. I really enjoyed talking about my 28th birthday solo trip I just took to South Carolina and how solitude can help clear some things…
…
continue reading

1
214.Whatsapp Gruplarından Çıkma Stratejileri
5:08
5:08
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
5:08Ayıp olur diye veya nasıl yapacağımızı bilmediğimizden çıkamadığımız Whatsapp gruplarından çıkma stratejileri...De către İnsan Kaynakları by Evrim Funda İnkaya Horoz
…
continue reading

1
212.Doğru Ödül Sistemi ve Performans
1:09
1:09
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
1:09Bir çocuğun odasını topladığını düşünün; "Aferin" demekle kalmayıp, "Bu harika iş için birlikte dondurma yemeye gidelim" demenin farkını hayal edin. İşte ödül sistemleri de böyle işler! Maddi ödüller kısa vadede cazip olabilir, ancak gerçek değer; takdir edilmek, gelişim fırsatları sunmak ve anlamlı ödüller vermekle ortaya çıkar. Çalışanların gerçe…
…
continue reading

1
213.Yapay Zeka ile Nereden Başlamalı
1:07
1:07
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
1:07Merhaba değerli İK'cılar! 🎉 Siz de yapay zeka kervanına katılmak istiyor ama "bu işler ne ara moda oldu?" diye mi düşünüyorsunuz? Çok da endişeye gerek yok! Basit bir kaç önerim var. Online eğitim maratonlarına katılıp🚀 Bu konuda liderleri takip edebilir Blog avcılığı yapabilirsiniz Bu konuda yapılan webinarlar, seminerlere katılabilir Piyasadaki y…
…
continue reading

1
211.Motivasyon Teorileri ve Çalışan Bağlılığı
1:11
1:11
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
1:11Bir bitkiyi büyütmek istiyorsanız, ona su vermeden ve güneşe çıkarmadan gelişmesini bekleyemezsiniz, değil mi? 🌱💡 Çalışan motivasyonu da aynı prensiple çalışır! Doğru ortam, destek ve takdir olmadan yüksek performans beklemek gerçekçi değildir. 🔍 Peki, araştırmalar bize ne söylüyor? Birçok motivasyon teorisi, çalışanların sadece maaşla değil, aynı …
…
continue reading

1
210.⚖️ Performans Değerlendirmesi: Adalet mi, Hakem Şansı mı?
1:35
1:35
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
1:35Bir futbol maçı düşünün… Hakem sürekli taraf tutuyor, adil olmayan kararlar veriyor. Oyuncular ne yapar? Motivasyon kaybolur, mücadele ruhu kalmaz. Lehine karar verdikleri bile, kısa vadede sevinse bile uzun vadede aslında yetersiz olduklarının bilincindedirler. İşte performans değerlendirmelerinde adalet hissi tam olarak böyle çalışır! Eğer çalışa…
…
continue reading

1
208.🔍 Geri bildirim vermek, bir sanattır
1:22
1:22
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
1:22🔍 Geri bildirim vermek, bir sanattır ve doğru yapıldığında, çalışanların gelişimine kapılarını açabilir. 👂 "Bu yemeği çok kötü yapmışsın" demek yerine, "Bir dahaki sefere tuzu biraz azaltırsak daha güzel olur" demek arasındaki farkı keşfedin. Geri bildirim, eleştirmek değil, yönlendirmektir ve her zaman bir gelişim fırsatıdır. 📢 Siz nasıl geri bild…
…
continue reading
Bir sahnede olduğunuzu hayal edin… 🙄 Elinizde bir müzik aleti, herkes size bakıyor… Elleriniz terliyor, kalbiniz hızla çarpıyor… Ve o an aklınızdan tek bir şey geçiyor: "Ya hata yaparsam?" ⚠️ İşte bu yaşadığınız, performans anksiyetesi! Ama merak etmeyin, yalnız değilsiniz! İş hayatında da pek çok çalışan bu duyguyla mücadele ediyor. Düşünsenize, s…
…
continue reading

1
207.🌟 Psikolojik Güvenlik ve Çalışma Performansı Üzerindeki Etkisi 🌟
1:21
1:21
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
1:21Bir toplantıdasınız ve aklınıza harika bir fikir geldi... ancak dalga geçilir endişesiyle fikrinizi paylaşmaktan çekiniyorsunuz. Ne olur? Bu değerli fikir kaybolup gider. ✨ Psikolojik güvenlik, iş yerinde başarının anahtarlarından biridir. Çalışanların yargılanma korkusu olmadan kendilerini ifade edebilmeleri, inovasyonu ve yaratıcılığı tetikler. G…
…
continue reading

1
205.➡️ Mutlu Çalışan = Yüksek Performans
1:36
1:36
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
1:36😴 Her sabah işe gitmek için sıcak yatağınızdan kalkıyorsunuz. Sevmediğiniz bir işte, değer görmediğiniz bir ortamda nasıl performans gösterebilirsiniz? 💙Bir de o işi sevdiğinizi düşünün... Uyumak istemezsiniz, gitmek için erkenden kalkarsınız. 💥 İşte fark, iş tatmininde gizli! 💡 İş Tatmini demek; daha fazla motivasyon, üretkenlik ve sadakat demekti…
…
continue reading

1
206.👉 Performans Yönetiminde Oyunun Kuralları Değişti!
1:25
1:25
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
1:25😴 Her sabah işe gitmek için sıcak yatağınızdan kalkıyorsunuz. Sevmediğiniz bir işte, değer görmediğiniz bir ortamda nasıl performans gösterebilirsiniz? 💙Bir de o işi sevdiğinizi düşünün... Uyumak istemezsiniz, gitmek için erkenden kalkarsınız. 💥 İşte fark, iş tatmininde gizli! 💡 İş Tatmini demek; daha fazla motivasyon, üretkenlik ve sadakat demekti…
…
continue reading

1
204.🎯 Belirsiz Hedefler Başarısızlık Getirir!
1:21
1:21
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
1:21⁉️ 2024 hedeflerini bitirme ve 2025 hedeflerini belirleme mücadelesi başladı mı? Nasıl gidiyor? 💪 Hazır haftanın başındayken, minik bir hatırlatma yapmak istiyorum. Her zaman söylediğim 🗨️ gibi; 🎯 Belirsiz Hedefler Başarısızlık Getirir! ❌ “Daha çok çalış.” ✅ “3 ayda satışları %10 artır.” ❌ “Formda ol.” ✅ “Haftada 3 gün koş, günde 2 litre su iç.” 🔑 …
…
continue reading

1
203.🌟 Rakamların Ötesinde Bir Yolculuk!
1:39
1:39
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
1:39Performans yönetimi denince akla hemen raporlar, hedefler, sonuçlar geliyor, değil mi? Ama unutmayın... ⚡ Performansı sadece ölçmek yetmez, desteklemek gerekir! Bir çocuğa bisiklet sürmeyi öğretirken sürekli hatalarını söylerseniz, motivasyonu ne olur? Ya güçlü yönlerini vurgulayıp cesaret verseniz? 🤔 İşte tam da bu! 👥 Performans yönetimi insan oda…
…
continue reading

1
202.Performans Değerlendirme ve Kalibrasyon: Gerçekten Adil mi?
7:25
7:25
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
7:25🎙️ Performans Değerlendirme ve Kalibrasyon: Adalet mi, Algı Oyunu mu? “Baştan adil bir performans değerlendirmesi yapılsaydı, kalibrasyona gerek olur muydu?” Bu soru, kalibrasyon süreçlerine farklı bir bakış açısı kazandırıyor. 👀 Performans puanlarının kalibre edilmesi, gerçekten adaleti mi sağlıyor yoksa çalışanlarda güven sorununa mı yol açıyor? …
…
continue reading

1
201.Sosyal Medyada Eleştirinin Cazibesi
1:09
1:09
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
1:09🌀 Sosyal medyada Eleştirinin cazibesine neden kapıldığımızı, Negatif içeriklerin arkasındaki 4 psikolojik nedeni ve bu döngüyü kırmanın yollarını keşfetmek🎯ve 🌟 değişime ilham olmak için DinleyinDe către İnsan Kaynakları by Evrim Funda İnkaya Horoz
…
continue reading

1
200. 200.Bölümde Dinleyenlerimize Sonsuz Teşekkürler
4:12
4:12
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
4:12🎉 200 Bölüm, 50.000+ Dinleme: Birlikte Geldik, Birlikte Geçiyoruz! 🌍 Sevgili dinleyiciler, Bugün hepimizin günü! Meraklısına İnsan Kaynakları olarak 200. bölümümüzle karşınızdayız ve 50.000'i aşan dinlemeyle dünyanın dört bir yanından gelen desteğinizi kutluyoruz! 🎧💫 Nisan 2021’de küçük bir adımla başladığımız bu yolculuk, bugün 50’den fazla ülkeye…
…
continue reading
Şirketler Aile midir, Takım mı? 🎧 Meraklısına İnsan Kaynakları Podcast'imizin yeni bölümünde tam da bu sorunun peşine düştük. Ara sıra bu sorunun peşine düşüyorum. Gerçi cevabı kendimce de oldukça net... Aile sevgiyi, koşulsuz bağlılığı temsil eder. Ama şirketler sevgiyle değil, hedeflerle yönetilir ve her bireyin katkısı takımın başarısını belirle…
…
continue reading
🎙️ Hayalet Çalışan Avına Çıkıyoruz! 👻 Yeni podcast bölümümüzde, ofislerdeki gizemli hayalet çalışanların peşine düştük! 👀 Hayalet çalışan nedir, ne yer, ne içer? Dakiklik, bahaneler, minimum iş yapma sanatı, dedikodular... ve çok daha fazlası! 💼🎯 👉 Belki sizin çalışma arkadaşınız bir hayalet? 👉 Ya da siz... bir hayalet misiniz? 👻 🕵️♀️ İş yerinizde…
…
continue reading
🌟 Profesyonelliğin Anahtarı 🎙️ Profesyonellik nedir? Hangi kriterler birini gerçekten "iyi bir profesyonel" yapar? Kendimizi nasıl değerlendirir ve geliştirebiliriz? Bu bölümde; ✅ Öz disiplin ve zaman yönetimi ✅ Güvenilirlik ve sorumluluk bilinci ✅ İletişim becerileri ✅ Öğrenme ve gelişim isteği ✅ Esneklik ve değişime uyum sağlama ✅ Takım çalışması…
…
continue reading

1
196. Kök Nedene Gitmek İçin 7 Neden
13:24
13:24
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
13:24🎙 "Kök Nedene Gitmek İçin 7 Neden" Podcast’i Yayında! 🎧 Hiç yaşadığınız sorunların tekrarlanmasından sıkıldınız mı? Peki ya gerçek nedenlere inerek kalıcı çözümler bulmak istemez misiniz? 📌 Bu podcast'te, problem çözme ve analiz süreçlerinde kullanılan etkili bir yöntem olan "7 Neden" yaklaşımını ele alıyoruz. 📌 Bireysel, organizasyonel ve günlük y…
…
continue reading

1
BB 47: setting myself up for 2025 💫
35:16
35:16
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
35:16Hi my beautiful humans! We are back with another episode where Samirah breaks the barrier of going after what she deserves. She also talks about her word of the year for 2025, wellness, manifesting a NEW CHAPTER. Make sure you keep up with me: @breakingbarrierspod @samirah_beyah143 @seamlessbysami Be sure to do great things for your mind, body + sp…
…
continue reading

1
195.Uğur Özmen ile İşe Alım Savaşlarında Kim Galip? 🏆
10:59
10:59
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
10:59🤖 Yapay Zeka vs. İnsan Kaynakları: İşe Alım Savaşlarında Kim Galip? 🏆 Yapay zeka, artık insanların dijital izlerinden, davranışlarından ve tutumlarından neler yapabileceğini tahmin edebiliyor. Peki, bu durumda İK departmanına ihtiyacımız var mı? 🤔 Bir düşünelim: Şirketimizde hangi görevler var, hangi pozisyonlar açık? Bu görevler için gerekli yeten…
…
continue reading

1
194.Uğur Özmen ile 🌟 Profesyonel Olmak Ne Demek?
6:00
6:00
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
6:00Cizvit Rahiplerinden İK Dersleri! 🎓 Cizvit rahipleri bize yetenek yönetiminde eşsiz dersler sunar: Sürekli gelişim, esneklik ve adaptasyon. Modern profesyonel dünyada, görev tanımlarının artık net sınırlarla çizilmediği bir dönemdeyiz. Yeni nesil çalışanlar bile bazen daha fazla yapılandırılmış hiyerarşik yapıları tercih edebilirken, 'profesyonelli…
…
continue reading

1
193.Uğur Özmen ile 🎉 Esnek Yan Haklar + Doğum Günü Mesajları = İK Yenilikleri! 🎁
3:45
3:45
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
3:45İnsan Kaynakları'nda bir yenilik düşündük: Doğum günü kutlamalarını esnek yan haklar uygulamalarıyla entegre etmek! 🎂✨ Nasıl mı? Her doğum gününde, çalışanlarımızın seçebileceği özel yan haklar sunarak kutlamaları kişiselleştirebiliriz. Belki bir spa günü, belki ekstra bir tatil günü, ya da belki de onların seçebileceği bir hediye! 📹 Bu fikri bir v…
…
continue reading

1
192.Uğur Özmen ile 🎉 İK'nın Dijital Dönüşümü
4:59
4:59
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
4:59🎉 İK'nın Dijital Dönüşümü: Doğum Günü Kutlamalarından Çıkarılan Dersler 🎂 Evet, İK dijitalleşti; artık doğum günlerimizi bile kutluyor! Ama bu standart tebrik mesajları gerçekten kalbimize dokunuyor mu? Samimiyet mi yoksa sadece bir bildirim mi? 🤔 20 küsur yıl önce bu kalıp mesajların modası geçmiş olmalıydı. Elbette, bu mesajlar geldi diye bir fir…
…
continue reading

1
191.Uğur Özmen ile 🎭 Müşteri Odaklılık: Yüzünüz Sirke Satmasın! 🎭
4:09
4:09
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
4:09Müşteri odaklı görevlerde "yüzünüz gülmeli" derken, "sistem bozuk, yapamıyorum" diyerek sırıtmak değil, gerçekten gülmek kastediliyor. Müşteri olarak hızlı ve doğru hizmet bekleriz, kıvırmalar ve bahaneler değil! 🚫 Kıvırmayın: Bir şeyi yapamıyorsanız, hoş görünmek adına saçmalamaya gerek yok. Dürüst olun ve durumu olduğu gibi aktarın. Duygular ve d…
…
continue reading

1
190.Uğur Özmen ile Zaman Tünelinde Bir Yolculuk 🕰️
3:04
3:04
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
3:04🔍 İnsan Kaynakları: Zaman Tünelinde Bir Yolculuk 🕰️ Bir zamanlar, İnsan Kaynakları'nın öncülü olan "Özlük İşleri" vardı. Muhasebenin bir alt dalı olarak, çalışanların kaç çocuğu olduğundan maaşlarına kadar her şeyi bir kart üzerinde toplardı. Kağıtlar konuşurdu! 📈 Sonra "Personel" kavramı sahneye çıktı. Ne mi değişti? Eski muhasebe şef yardımcısı d…
…
continue reading

1
189.Uğur Özmen ile Geri Bildirim Alabilme Yeteneği! 🔄
14:08
14:08
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
14:08🎯 Müşteri Odaklılık İçin Gerekli Olan #1 Beceri: Geri Bildirim Alabilme Yeteneği! 🔄 İşe alım mülakatlarında en sevdiğim soru: "Hayatındaki en büyük başarın ne?" Ama asıl mesele cevapta değil, adayın bu başarıyı neden önemli bulduğunda. İşin püf noktası burada başlıyor. 🕵️♂️ Sonra devam ediyorum: "Peki, en büyük başarısızlığın nedir ve bundan ne öğ…
…
continue reading

1
188.Uğur Özmen ile 🧠 Duygusal Zeka vs. Analitik Zeka
2:28
2:28
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
2:28🧠 Duygusal Zeka vs. Analitik Zeka: Sahada Hangisi Daha Çok Puan Toplar? 🏆 Edward de Bono'nun "Zeka Tuzağı" makalesinde belirttiği gibi, analitik zeka yüksek olanlar genellikle kendilerini hata yapmaz olarak görürler. Hatalar daima başkalarının olur! Ancak, gerçek dünyada duygusal zekanın kıymeti paha biçilemez. Çünkü duygusal zeka, geri bildirimi k…
…
continue reading

1
187.Uğur Özmen ile 🌍 Hibrit Çalışma Düzeninde Hayatta Kalma Rehberi
14:28
14:28
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
14:28🌍 Hibrit Çalışma Düzeninde Hayatta Kalma Rehberi: Nasıl Ayakta Kalınır? 🚀 Hibrit çalışma düzeni, "yeterli olmak" kavramını yeniden tanımlıyor. Artık sadece işlerin üstesinden gelmek değil, zorluklarla yüzleşip, onları aşma yeteneği öne çıkıyor. Panik olmak yerine, "Bu da oldu, şimdi önümüze bakalım!" diyebilmek... Sorumluluk almak, iş birliği yapma…
…
continue reading

1
186.Uğur Özmen ile 🌟 Müşteri Deneyimi vs. CRM
6:28
6:28
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
6:28Eskiden CRM deyince aklımıza hemen veriler gelirdi, şimdi ise bu kavram, müşteri deneyimini kolaylaştırmak adına dijital dönüşümle iç içe geçmiş durumda. Peki, işin içine insan faktörü girince denklem nasıl değişiyor? 🔍 İşe Alımın Gücü: İnsan Kaynakları'nın rolü burada devreye giriyor. Müşteri ile doğrudan temas eden çalışanlar, sadece işlerini iyi…
…
continue reading

1
185.Uğur Özmen ile Çalışan Bağlılığı Dozu 🤔
2:48
2:48
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
2:48Çalışanlarımızın bağlılığı konusunda doz ayarı yapmak gerekir mi? 🤔 Evet, bağlılık bir ilaç değil, ancak dozu ayarlamak gerekebilir! Şirketler, çalışanlarının tam kalplerini kazanmak isterken, bir yandan da sağlıklı sınırların korunması gerektiğini unutmamalı. Çalışan bağlılığı, ne kadar fazla olursa o kadar iyi mi, yoksa kalitesi mi önemli? 🧐 İK p…
…
continue reading

1
184.Uğur Özmen ile 🎉 İçeride Mutlu Bir Ekip Nasıl Oluşturulur?
12:21
12:21
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
12:21🎉 İçeride Mutlu Bir Ekip Nasıl Oluşturulur? İK'nın Rolüne Bir Bakış! 🌟 İK departmanı, bir organizasyonun "LinkedIn"i gibi olmalı: Kim ne biliyor, kim ne yetenekte, bilgiler parmaklarınızın ucunda olmalı. Yani, ekrana bakıldığında "Bu projede bu kişilerle çalışalım" diyebilmek kadar kolay olmalı. 🖥️💼 🔍 Oryantasyon Süreci: Yeni bir ekibi mutlu etmeni…
…
continue reading

1
BREAKING BARRIERS 46: that fourth wall…is broken
26:49
26:49
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
26:49My beautiful humans! Welcome back to breaking the fourth wall with me! It’s been over a year since I’ve spoken soft to your souls and I’ve enjoyed it. I truly hope that you enjoy this episode of me breaking my own fourth wall and stop letting fear get in the way. I love you beauties! Please continue to do great things for your mind, body and soul! …
…
continue reading

1
183. Uğur Özmen ile 🚧 Silolaşmayı Kırma
1:23
1:23
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
1:23🚧 Silolaşmayı Kırmak: “Bu Benim İşim Değil” Demeyenlerin Gücü! 💥 Siloları kırmak istiyorsanız, ilk adım “Bu benim işim değil” demeyenleri işe almak. Evet, ekip oyuncusu olmayı DNA'sında taşıyan insanlarla çalışmak, her projede sinerji yaratır! 🌟 🔄 Bir değişiklik yapalım mı? Çoğu zaman insanları birikimleri için işe alıp, tutumları yüzünden kovuyoru…
…
continue reading

1
182.Uğur Özmen ile İç Müşteri Miti
6:17
6:17
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
6:17İç Müşteri Miti: Siloları Azaltmak Yerine Kalınlaştıran Bir Kavram İç müşteri kavramı, kurumlar arasında iş akışını düzenlemek için kullanılan bir araç olabilir. Ancak bu kavramın uygulamada, departmanlar arası duvarları kalınlaştırarak siloları artırdığına dair şüphelerimiz var!De către Evrim Funda İnkaya Horoz
…
continue reading

1
181. IK'nın Müşteri ile Sınavı - 4
40:22
40:22
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
40:22IK'nın Müşteri ile Sınavı'nda bu hafta; Yetenek Yönetimi'ni detaylı bir şekilde ele alıyoruz.De către Evrim Funda İnkaya Horoz
…
continue reading

1
180. IK'nın Müşteri ile Sınavı - 3
27:57
27:57
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
27:57IK'nın Müşteri ile Sınavı'nda bu hafta; IK'nın nereden başlayıp nereye evrildiğini konuşuyoruz.De către Evrim Funda İnkaya Horoz
…
continue reading

1
179. IK'nın Müşteri ile Sınavı - 2
33:47
33:47
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
33:47IK'nın Müşteri ile Sınavı'nda bu hafta; Yetenek Yönetimi ve Müşteri Deneyimini konuşuyoruz.De către Evrim Funda İnkaya Horoz
…
continue reading

1
178. IK'nın Müşteri ile Sınavı - 1
36:56
36:56
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
36:56IK'nın müşteri ile sınavında CRM'in "Uğur Abisi" Uğur Özmen ile İnsan kaynakları ve müşteri deneyimi dünyasından çarpıcı gerçekleri keşfetmeye, gerçek hayattan örneklerle, çalışan ve müşteri arasındaki ilişkiyi nasıl optimize edebileceğimizi ve iş yerinde çalışan ve müşteri ile mutluluğu nasıl artırabileceğimizi bulmaya çalışıyor, hem eğleniyor, he…
…
continue reading
Mary Cheves West Perky, 1910'da "Perky deneyi" olarak bilinene ve algı psikolojisi alanında sonradan önemli bir çalışma olan bir deney yapmaya karar verir. Deneyde, katılımcılardan bir perdeye bakarken belirli nesneleri, (örneğin, bir domates, bir muz veya bir limon) zihinlerinde canlandırmalarını ister. Ama aynı zamanda, katılımcıların fark etmeye…
…
continue reading
Eminim çok şaşırırdı...De către Evrim Funda İnkaya Horoz
…
continue reading

1
175.Çalışan Olgunluğu Seviyenizi Ölçmek İster misiniz?
18:03
18:03
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
18:03Olgun çalışan ne demek, bir çalışanın olgunluk seviyesi nasıl ölçülür, sizin çalışan olgunluğu seviyeniz nedir?De către Evrim Funda İnkaya Horoz
…
continue reading

1
174.Akıllı Hans'ı Tanıyor musunuz?
8:22
8:22
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
8:22DİKKAT bu podcasti dinlemeniz için IK'cı olmanız gerekmez. Hatta çalışmayanlar bile dinleyebiliyor. Biliyor musunuz? 1900'lerin başlarında, bilim insanları bir atın karmaşık matematik hesaplamaları yapabileceğine inanıyorlarmış. Bir kedi, bir ayı bir de Hans, Hayvan Psikoloğu, Şüpheci başka bir psikolog Gözlemci beklenti etkisi Birbiri ile hiç alak…
…
continue reading

1
173.Hiç kimse benim dürüstlüğümü sorgulayamaz!
12:54
12:54
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
12:54Kendim hariç :) Bir araştırmaya göre dürüstlük seviyemizi belirlemenin bazı yolları var. Neler mi? Meraklısına anlatıyorum..De către Evrim Funda İnkaya Horoz
…
continue reading
Bu podcast, Türkçede yeri olmayan bazı kullanımları ısrarla kullanan arkadaşlarınıza gönderebilmeniz için kayda alınmıştır. :)De către Evrim Funda İnkaya Horoz
…
continue reading

1
171.Batık Maliyet, Otorite ve Değer Algısı
10:24
10:24
Redă mai târziu
Redă mai târziu
Liste
Like
Plăcut
10:24Yıllarca aynı şeyleri yapmaktan bıkıp geriye dönmek, Kendimizi dinletemediğimiz kişiler O kişilerin para karşılığında bizimle aynı şeyleri söyleyenlere itibar etmesi Kısacası, batık maliyet, otorite etkisi ve değer algısı üzerine bir deneme...De către Evrim Funda İnkaya Horoz
…
continue reading