Beya public
[search 0]
Mai Mult
Download the App!
show episodes
 
Artwork

1
Beyaz Yaka Günlükleri

by Evrim Funda İnkaya Horoz

icon
Unsubscribe
icon
Unsubscribe
Lunar+
 
🌟Beyaz Yaka Günlükleri Podcast 🎙️ Bugün, eski adıyla ‘Meraklısına İnsan Kaynakları’ olan bu podcast’in, yeni adıyla Beyaz Yaka Günlükleri’ olarak devam edeceğini sizlere duyurmak istedim. İçerikler bir yere kadar aynı ama artık IK yok Onun yerine; tüm iş dünyasını iş dünyasındaki tüm "trendler" ve "ofis dramaları"na dair derinlemesine bir yolculuğa davet ediyorum Biz burada hikayeleri anlatıyoruz. Çünkü hikâyeler paylaşıldıkça… yalnızlık azalır. Ve bir kişi bile “Ben de böyle hissediyorum” d ...
  continue reading
 
Breaking Barriers is a podcast based on societal barriers that we are placing upon ourselves every single day. No matter your age, race, religion, etc., we as a society are always creating those unnecessary barriers that we can't seem to break. So, Breaking Barriers will be that podcast to allow me and others to break those habits of placing unwanted barriers into our lives. We will also chat about becoming a young and black business owner, mental health, growth, wellness, and so much more! ...
  continue reading
 
Artwork

1
Beyaz Yakalının Anlam Arayışı

Tolga Erman & Ozlem Oral

icon
Unsubscribe
icon
Unsubscribe
Lunar+
 
"Beyaz Yakalının Anlam Arayışı"nda, iş hayatında kendimizi, keyfimizi, hayallerimizi kaybetmeden nasıl yaşayacağımızı konuşacağız. Öğrenilmiş çaresizliklerin ve mecburiyetlerin gölgesinde, insanlar ve onları kazanmak durumunda olan kurumlar arasında yaşanan acı tatlı bu dans, herkes için daha zevkli hale gelebilir mi? Hepimizin ortak soruları ve sorunlarının gizli çözümlerini gerçek hayat örnekleri eşliğinde tartışacağımız, kahve molası tadında sohbetlerimize, her hafta sizleri de bekliyoruz ...
  continue reading
 
Loading …
show series
 
Yeni serimiz Beyaz Yaka Günlükleri artık burada! IK, Bitti, Yaşasın Beyaz Yaka!!! Bundan sonra, beyaz yakalının derdine derman, ofiste, online'da, yönetici odalarında neler konuşuluyor, IK odalarının en gizli sırları neler, hep birlikte burada açığa çıkaracağız. Her beyaz yakalının bir hikayesi vardır. Seninki hangisi?…
  continue reading
 
Çalışma hayatının parlak simgeleri, beyaz yakalılar, gerçekte ne kadar 'güvende'? Ofislerin sessiz sakinliği altında yatan toplumsal rüzgarlar, camdan kuleler ne yüksek olsa da, toplumsal gerçekliklere her zaman maruz kalır. Rüzgarın sesini duymazdan gelmek, ne kadar sürdürülebilir? Bizler, toplumun bir parçasıyız ve her parça, eninde sonunda, bütü…
  continue reading
 
📢 WhatsApp Grubunuzu Kapatmanın Sanatsal Yolları! 🎭 Bir zamanlar cıvıl cıvıl olan WhatsApp gruplarınız, şimdi birer hayalet kasabaya mı döndü? 👻 Ne mesaj atan var, ne "günaydın" yazan... Ama iş çıkmaya gelince, bir türlü cesaret edemiyoruz. Çünkü "ayıp olur" korkusu, grubun tek aktif üyesi gibi üstümüze çullanıyor. 😅 Eğer siz de grupta sessizce çür…
  continue reading
 
Welcome back my beautiful humans 🤎 Welcome to season three of BB ✨ In today’s episode we talk about boundaries. What type of boundaries I’ve set with society. The boundaries I’ve set with myself and the choices I make. I really enjoyed talking about my 28th birthday solo trip I just took to South Carolina and how solitude can help clear some things…
  continue reading
 
Bir çocuğun odasını topladığını düşünün; "Aferin" demekle kalmayıp, "Bu harika iş için birlikte dondurma yemeye gidelim" demenin farkını hayal edin. İşte ödül sistemleri de böyle işler! Maddi ödüller kısa vadede cazip olabilir, ancak gerçek değer; takdir edilmek, gelişim fırsatları sunmak ve anlamlı ödüller vermekle ortaya çıkar. Çalışanların gerçe…
  continue reading
 
Merhaba değerli İK'cılar! 🎉 Siz de yapay zeka kervanına katılmak istiyor ama "bu işler ne ara moda oldu?" diye mi düşünüyorsunuz? Çok da endişeye gerek yok! Basit bir kaç önerim var. Online eğitim maratonlarına katılıp🚀 Bu konuda liderleri takip edebilir Blog avcılığı yapabilirsiniz Bu konuda yapılan webinarlar, seminerlere katılabilir Piyasadaki y…
  continue reading
 
Bir bitkiyi büyütmek istiyorsanız, ona su vermeden ve güneşe çıkarmadan gelişmesini bekleyemezsiniz, değil mi? 🌱💡 Çalışan motivasyonu da aynı prensiple çalışır! Doğru ortam, destek ve takdir olmadan yüksek performans beklemek gerçekçi değildir. 🔍 Peki, araştırmalar bize ne söylüyor? Birçok motivasyon teorisi, çalışanların sadece maaşla değil, aynı …
  continue reading
 
Bir futbol maçı düşünün… Hakem sürekli taraf tutuyor, adil olmayan kararlar veriyor. Oyuncular ne yapar? Motivasyon kaybolur, mücadele ruhu kalmaz. Lehine karar verdikleri bile, kısa vadede sevinse bile uzun vadede aslında yetersiz olduklarının bilincindedirler. İşte performans değerlendirmelerinde adalet hissi tam olarak böyle çalışır! Eğer çalışa…
  continue reading
 
🔍 Geri bildirim vermek, bir sanattır ve doğru yapıldığında, çalışanların gelişimine kapılarını açabilir. 👂 "Bu yemeği çok kötü yapmışsın" demek yerine, "Bir dahaki sefere tuzu biraz azaltırsak daha güzel olur" demek arasındaki farkı keşfedin. Geri bildirim, eleştirmek değil, yönlendirmektir ve her zaman bir gelişim fırsatıdır. 📢 Siz nasıl geri bild…
  continue reading
 
Bir sahnede olduğunuzu hayal edin… 🙄 Elinizde bir müzik aleti, herkes size bakıyor… Elleriniz terliyor, kalbiniz hızla çarpıyor… Ve o an aklınızdan tek bir şey geçiyor: "Ya hata yaparsam?" ⚠️ İşte bu yaşadığınız, performans anksiyetesi! Ama merak etmeyin, yalnız değilsiniz! İş hayatında da pek çok çalışan bu duyguyla mücadele ediyor. Düşünsenize, s…
  continue reading
 
Bir toplantıdasınız ve aklınıza harika bir fikir geldi... ancak dalga geçilir endişesiyle fikrinizi paylaşmaktan çekiniyorsunuz. Ne olur? Bu değerli fikir kaybolup gider. ✨ Psikolojik güvenlik, iş yerinde başarının anahtarlarından biridir. Çalışanların yargılanma korkusu olmadan kendilerini ifade edebilmeleri, inovasyonu ve yaratıcılığı tetikler. G…
  continue reading
 
😴 Her sabah işe gitmek için sıcak yatağınızdan kalkıyorsunuz. Sevmediğiniz bir işte, değer görmediğiniz bir ortamda nasıl performans gösterebilirsiniz? 💙Bir de o işi sevdiğinizi düşünün... Uyumak istemezsiniz, gitmek için erkenden kalkarsınız. 💥 İşte fark, iş tatmininde gizli! 💡 İş Tatmini demek; daha fazla motivasyon, üretkenlik ve sadakat demekti…
  continue reading
 
😴 Her sabah işe gitmek için sıcak yatağınızdan kalkıyorsunuz. Sevmediğiniz bir işte, değer görmediğiniz bir ortamda nasıl performans gösterebilirsiniz? 💙Bir de o işi sevdiğinizi düşünün... Uyumak istemezsiniz, gitmek için erkenden kalkarsınız. 💥 İşte fark, iş tatmininde gizli! 💡 İş Tatmini demek; daha fazla motivasyon, üretkenlik ve sadakat demekti…
  continue reading
 
⁉️ 2024 hedeflerini bitirme ve 2025 hedeflerini belirleme mücadelesi başladı mı? Nasıl gidiyor? 💪 Hazır haftanın başındayken, minik bir hatırlatma yapmak istiyorum. Her zaman söylediğim 🗨️ gibi; 🎯 Belirsiz Hedefler Başarısızlık Getirir! ❌ “Daha çok çalış.” ✅ “3 ayda satışları %10 artır.” ❌ “Formda ol.” ✅ “Haftada 3 gün koş, günde 2 litre su iç.” 🔑 …
  continue reading
 
Performans yönetimi denince akla hemen raporlar, hedefler, sonuçlar geliyor, değil mi? Ama unutmayın... ⚡ Performansı sadece ölçmek yetmez, desteklemek gerekir! Bir çocuğa bisiklet sürmeyi öğretirken sürekli hatalarını söylerseniz, motivasyonu ne olur? Ya güçlü yönlerini vurgulayıp cesaret verseniz? 🤔 İşte tam da bu! 👥 Performans yönetimi insan oda…
  continue reading
 
🎙️ Performans Değerlendirme ve Kalibrasyon: Adalet mi, Algı Oyunu mu? “Baştan adil bir performans değerlendirmesi yapılsaydı, kalibrasyona gerek olur muydu?” Bu soru, kalibrasyon süreçlerine farklı bir bakış açısı kazandırıyor. 👀 Performans puanlarının kalibre edilmesi, gerçekten adaleti mi sağlıyor yoksa çalışanlarda güven sorununa mı yol açıyor? …
  continue reading
 
🎉 200 Bölüm, 50.000+ Dinleme: Birlikte Geldik, Birlikte Geçiyoruz! 🌍 Sevgili dinleyiciler, Bugün hepimizin günü! Meraklısına İnsan Kaynakları olarak 200. bölümümüzle karşınızdayız ve 50.000'i aşan dinlemeyle dünyanın dört bir yanından gelen desteğinizi kutluyoruz! 🎧💫 Nisan 2021’de küçük bir adımla başladığımız bu yolculuk, bugün 50’den fazla ülkeye…
  continue reading
 
Şirketler Aile midir, Takım mı? 🎧 Meraklısına İnsan Kaynakları Podcast'imizin yeni bölümünde tam da bu sorunun peşine düştük. Ara sıra bu sorunun peşine düşüyorum. Gerçi cevabı kendimce de oldukça net... Aile sevgiyi, koşulsuz bağlılığı temsil eder. Ama şirketler sevgiyle değil, hedeflerle yönetilir ve her bireyin katkısı takımın başarısını belirle…
  continue reading
 
🎙️ Hayalet Çalışan Avına Çıkıyoruz! 👻 Yeni podcast bölümümüzde, ofislerdeki gizemli hayalet çalışanların peşine düştük! 👀 Hayalet çalışan nedir, ne yer, ne içer? Dakiklik, bahaneler, minimum iş yapma sanatı, dedikodular... ve çok daha fazlası! 💼🎯 👉 Belki sizin çalışma arkadaşınız bir hayalet? 👉 Ya da siz... bir hayalet misiniz? 👻 🕵️‍♀️ İş yerinizde…
  continue reading
 
🌟 Profesyonelliğin Anahtarı 🎙️ Profesyonellik nedir? Hangi kriterler birini gerçekten "iyi bir profesyonel" yapar? Kendimizi nasıl değerlendirir ve geliştirebiliriz? Bu bölümde; ✅ Öz disiplin ve zaman yönetimi ✅ Güvenilirlik ve sorumluluk bilinci ✅ İletişim becerileri ✅ Öğrenme ve gelişim isteği ✅ Esneklik ve değişime uyum sağlama ✅ Takım çalışması…
  continue reading
 
🎙 "Kök Nedene Gitmek İçin 7 Neden" Podcast’i Yayında! 🎧 Hiç yaşadığınız sorunların tekrarlanmasından sıkıldınız mı? Peki ya gerçek nedenlere inerek kalıcı çözümler bulmak istemez misiniz? 📌 Bu podcast'te, problem çözme ve analiz süreçlerinde kullanılan etkili bir yöntem olan "7 Neden" yaklaşımını ele alıyoruz. 📌 Bireysel, organizasyonel ve günlük y…
  continue reading
 
Hi my beautiful humans! We are back with another episode where Samirah breaks the barrier of going after what she deserves. She also talks about her word of the year for 2025, wellness, manifesting a NEW CHAPTER. Make sure you keep up with me: @breakingbarrierspod @samirah_beyah143 @seamlessbysami Be sure to do great things for your mind, body + sp…
  continue reading
 
🤖 Yapay Zeka vs. İnsan Kaynakları: İşe Alım Savaşlarında Kim Galip? 🏆 Yapay zeka, artık insanların dijital izlerinden, davranışlarından ve tutumlarından neler yapabileceğini tahmin edebiliyor. Peki, bu durumda İK departmanına ihtiyacımız var mı? 🤔 Bir düşünelim: Şirketimizde hangi görevler var, hangi pozisyonlar açık? Bu görevler için gerekli yeten…
  continue reading
 
Cizvit Rahiplerinden İK Dersleri! 🎓 Cizvit rahipleri bize yetenek yönetiminde eşsiz dersler sunar: Sürekli gelişim, esneklik ve adaptasyon. Modern profesyonel dünyada, görev tanımlarının artık net sınırlarla çizilmediği bir dönemdeyiz. Yeni nesil çalışanlar bile bazen daha fazla yapılandırılmış hiyerarşik yapıları tercih edebilirken, 'profesyonelli…
  continue reading
 
İnsan Kaynakları'nda bir yenilik düşündük: Doğum günü kutlamalarını esnek yan haklar uygulamalarıyla entegre etmek! 🎂✨ Nasıl mı? Her doğum gününde, çalışanlarımızın seçebileceği özel yan haklar sunarak kutlamaları kişiselleştirebiliriz. Belki bir spa günü, belki ekstra bir tatil günü, ya da belki de onların seçebileceği bir hediye! 📹 Bu fikri bir v…
  continue reading
 
🎉 İK'nın Dijital Dönüşümü: Doğum Günü Kutlamalarından Çıkarılan Dersler 🎂 Evet, İK dijitalleşti; artık doğum günlerimizi bile kutluyor! Ama bu standart tebrik mesajları gerçekten kalbimize dokunuyor mu? Samimiyet mi yoksa sadece bir bildirim mi? 🤔 20 küsur yıl önce bu kalıp mesajların modası geçmiş olmalıydı. Elbette, bu mesajlar geldi diye bir fir…
  continue reading
 
Müşteri odaklı görevlerde "yüzünüz gülmeli" derken, "sistem bozuk, yapamıyorum" diyerek sırıtmak değil, gerçekten gülmek kastediliyor. Müşteri olarak hızlı ve doğru hizmet bekleriz, kıvırmalar ve bahaneler değil! 🚫 Kıvırmayın: Bir şeyi yapamıyorsanız, hoş görünmek adına saçmalamaya gerek yok. Dürüst olun ve durumu olduğu gibi aktarın. Duygular ve d…
  continue reading
 
🔍 İnsan Kaynakları: Zaman Tünelinde Bir Yolculuk 🕰️ Bir zamanlar, İnsan Kaynakları'nın öncülü olan "Özlük İşleri" vardı. Muhasebenin bir alt dalı olarak, çalışanların kaç çocuğu olduğundan maaşlarına kadar her şeyi bir kart üzerinde toplardı. Kağıtlar konuşurdu! 📈 Sonra "Personel" kavramı sahneye çıktı. Ne mi değişti? Eski muhasebe şef yardımcısı d…
  continue reading
 
🎯 Müşteri Odaklılık İçin Gerekli Olan #1 Beceri: Geri Bildirim Alabilme Yeteneği! 🔄 İşe alım mülakatlarında en sevdiğim soru: "Hayatındaki en büyük başarın ne?" Ama asıl mesele cevapta değil, adayın bu başarıyı neden önemli bulduğunda. İşin püf noktası burada başlıyor. 🕵️‍♂️ Sonra devam ediyorum: "Peki, en büyük başarısızlığın nedir ve bundan ne öğ…
  continue reading
 
🧠 Duygusal Zeka vs. Analitik Zeka: Sahada Hangisi Daha Çok Puan Toplar? 🏆 Edward de Bono'nun "Zeka Tuzağı" makalesinde belirttiği gibi, analitik zeka yüksek olanlar genellikle kendilerini hata yapmaz olarak görürler. Hatalar daima başkalarının olur! Ancak, gerçek dünyada duygusal zekanın kıymeti paha biçilemez. Çünkü duygusal zeka, geri bildirimi k…
  continue reading
 
🌍 Hibrit Çalışma Düzeninde Hayatta Kalma Rehberi: Nasıl Ayakta Kalınır? 🚀 Hibrit çalışma düzeni, "yeterli olmak" kavramını yeniden tanımlıyor. Artık sadece işlerin üstesinden gelmek değil, zorluklarla yüzleşip, onları aşma yeteneği öne çıkıyor. Panik olmak yerine, "Bu da oldu, şimdi önümüze bakalım!" diyebilmek... Sorumluluk almak, iş birliği yapma…
  continue reading
 
Eskiden CRM deyince aklımıza hemen veriler gelirdi, şimdi ise bu kavram, müşteri deneyimini kolaylaştırmak adına dijital dönüşümle iç içe geçmiş durumda. Peki, işin içine insan faktörü girince denklem nasıl değişiyor? 🔍 İşe Alımın Gücü: İnsan Kaynakları'nın rolü burada devreye giriyor. Müşteri ile doğrudan temas eden çalışanlar, sadece işlerini iyi…
  continue reading
 
Çalışanlarımızın bağlılığı konusunda doz ayarı yapmak gerekir mi? 🤔 Evet, bağlılık bir ilaç değil, ancak dozu ayarlamak gerekebilir! Şirketler, çalışanlarının tam kalplerini kazanmak isterken, bir yandan da sağlıklı sınırların korunması gerektiğini unutmamalı. Çalışan bağlılığı, ne kadar fazla olursa o kadar iyi mi, yoksa kalitesi mi önemli? 🧐 İK p…
  continue reading
 
🎉 İçeride Mutlu Bir Ekip Nasıl Oluşturulur? İK'nın Rolüne Bir Bakış! 🌟 İK departmanı, bir organizasyonun "LinkedIn"i gibi olmalı: Kim ne biliyor, kim ne yetenekte, bilgiler parmaklarınızın ucunda olmalı. Yani, ekrana bakıldığında "Bu projede bu kişilerle çalışalım" diyebilmek kadar kolay olmalı. 🖥️💼 🔍 Oryantasyon Süreci: Yeni bir ekibi mutlu etmeni…
  continue reading
 
My beautiful humans! Welcome back to breaking the fourth wall with me! It’s been over a year since I’ve spoken soft to your souls and I’ve enjoyed it. I truly hope that you enjoy this episode of me breaking my own fourth wall and stop letting fear get in the way. I love you beauties! Please continue to do great things for your mind, body and soul! …
  continue reading
 
🚧 Silolaşmayı Kırmak: “Bu Benim İşim Değil” Demeyenlerin Gücü! 💥 Siloları kırmak istiyorsanız, ilk adım “Bu benim işim değil” demeyenleri işe almak. Evet, ekip oyuncusu olmayı DNA'sında taşıyan insanlarla çalışmak, her projede sinerji yaratır! 🌟 🔄 Bir değişiklik yapalım mı? Çoğu zaman insanları birikimleri için işe alıp, tutumları yüzünden kovuyoru…
  continue reading
 
İç Müşteri Miti: Siloları Azaltmak Yerine Kalınlaştıran Bir Kavram İç müşteri kavramı, kurumlar arasında iş akışını düzenlemek için kullanılan bir araç olabilir. Ancak bu kavramın uygulamada, departmanlar arası duvarları kalınlaştırarak siloları artırdığına dair şüphelerimiz var!De către Evrim Funda İnkaya Horoz
  continue reading
 
IK'nın müşteri ile sınavında CRM'in "Uğur Abisi" Uğur Özmen ile İnsan kaynakları ve müşteri deneyimi dünyasından çarpıcı gerçekleri keşfetmeye, gerçek hayattan örneklerle, çalışan ve müşteri arasındaki ilişkiyi nasıl optimize edebileceğimizi ve iş yerinde çalışan ve müşteri ile mutluluğu nasıl artırabileceğimizi bulmaya çalışıyor, hem eğleniyor, he…
  continue reading
 
Mary Cheves West Perky, 1910'da "Perky deneyi" olarak bilinene ve algı psikolojisi alanında sonradan önemli bir çalışma olan bir deney yapmaya karar verir. Deneyde, katılımcılardan bir perdeye bakarken belirli nesneleri, (örneğin, bir domates, bir muz veya bir limon) zihinlerinde canlandırmalarını ister. Ama aynı zamanda, katılımcıların fark etmeye…
  continue reading
 
DİKKAT bu podcasti dinlemeniz için IK'cı olmanız gerekmez. Hatta çalışmayanlar bile dinleyebiliyor. Biliyor musunuz? 1900'lerin başlarında, bilim insanları bir atın karmaşık matematik hesaplamaları yapabileceğine inanıyorlarmış. Bir kedi, bir ayı bir de Hans, Hayvan Psikoloğu, Şüpheci başka bir psikolog Gözlemci beklenti etkisi Birbiri ile hiç alak…
  continue reading
 
Yıllarca aynı şeyleri yapmaktan bıkıp geriye dönmek, Kendimizi dinletemediğimiz kişiler O kişilerin para karşılığında bizimle aynı şeyleri söyleyenlere itibar etmesi Kısacası, batık maliyet, otorite etkisi ve değer algısı üzerine bir deneme...De către Evrim Funda İnkaya Horoz
  continue reading
 
Loading …

Ghid rapid de referință

Listen to this show while you explore
Play