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#26 Tatiana Jama (Levia.ai - SISTA) - Comment réduire les inégalités entre les femmes et les hommes dans la tech?

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Cette semaine une très belle rencontre avec Tatiana Jama, serial entrepreneuse depuis 10 ans, actuellement CEO de Levia.ai (search conversationnel) mais aussi Business Angel, membre du Conseil National du Numérique, de l’accélérateur 50partners, du Galion Project et du collectif SISTA!

Nous abordons ensemble plusieurs sujets:

  • Son parcours d’entrepreneure depuis 2008 avec Dealissime, TheSelectionnist, et aujourd’hui Levia.ai
  • Le collectif d’entrepreneurs Protège Ton Soignant, lancé il y a 15 jours suite au confinement, https://www.protegetonsoignant.com/, qui collecte des dons pour soutenir dans l’urgence le personnel soignant français dans la lutte contre le virus COVID-19; déjà plus d’1M€ collecté et pas mal de matériel déjà livré aux hôpitaux 🙏💪👏
  • Sa lecture de la situation économique actuelle, pourquoi les entrepreneurs auront besoin d’un écosystème fort ; pourquoi il est important d’échanger avec ses pairs et d’intégrer un réseau dans la situation actuelle
  • Les secrets de son association avec Lara Rouyres, son associée depuis 12 ans!
  • La genèse du collectif SISTA, collectif co-fondé en 2019 avec notamment Celine Lazorthes de Leetchi et dont l’objectif est de réduire les inégalités de financement entre les femmes et les hommes dans les levées de fonds et favoriser la mixité dans la tech et le numérique; les raisons de son engagement dans ce combat

Pour rappel les chiffres sont éloquents:

  • En France, une femme a 30% de chance en moins de lever de l’argent qu’un homme auprès des plus grands fonds français.
  • Seulement 2 % des fonds sont levés par des start-up féminines, contre 9 % par des structures à gouvernance mixte, et 89 % par des start-up masculines

  • La sous représentation des femmes dans les fonds VC, le besoin de Féminisation des fonds de VC pour éliminer le biais inconscients des investisseurs dans la sélection des projets; en effet à projet, CV et pitch égaux, les études démontrent que les investisseur(e)s préfèrent les dossiers portés par des hommes
  • La sous représentation des femmes dans les métiers de la tech, développeuses, CTO, fondatrices… en France, seuls 40 % des entrepreneurs sont des femmes. Un score qui tombe à 13 % dans la tech. Pourquoi l’éducation pour Tatiana est la première chose à faire
  • Son avis sur les quotas et la discrimination positive
  • L’AMBITION S’APPREND, LE SUCCÈS SE TRAVAILLE ET L’ÉGALITÉ SE CONSTRUIT” - les projets réalisés depuis 1 an par SISTA et ceux à venir dans les prochains mois
  • Pourquoi la crise économique à venir est un facteur potentiel aggravant pour les inégalités
  • L’importance d’avoir des role models et les femmes CEO qui l’inspirent

Retrouvez Tatiana sur twitter et pour en savoir plus sur SISTA c’est ici!

Si vous appréciez ce podcast n’hésitez pas à vous abonner et à le partager autour de vous!Si vous avez des questions après l’écoute d’un épisode, ou si vous souhaitez en savoir plus sur un sujet ou un secteur d’activité n’hésitez pas à me contacter alexis.menard@gocapital.fr ou sur linkedin je me ferais un plaisir de vous répondre directement ou de poser la question à mes futurs invités.

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  • En France, une femme a 30% de chance en moins de lever de l’argent qu’un homme auprès des plus grands fonds français.
  • Seulement 2 % des fonds sont levés par des start-up féminines, contre 9 % par des structures à gouvernance mixte, et 89 % par des start-up masculines

  • La sous représentation des femmes dans les fonds VC, le besoin de Féminisation des fonds de VC pour éliminer le biais inconscients des investisseurs dans la sélection des projets; en effet à projet, CV et pitch égaux, les études démontrent que les investisseur(e)s préfèrent les dossiers portés par des hommes
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  • Son avis sur les quotas et la discrimination positive
  • L’AMBITION S’APPREND, LE SUCCÈS SE TRAVAILLE ET L’ÉGALITÉ SE CONSTRUIT” - les projets réalisés depuis 1 an par SISTA et ceux à venir dans les prochains mois
  • Pourquoi la crise économique à venir est un facteur potentiel aggravant pour les inégalités
  • L’importance d’avoir des role models et les femmes CEO qui l’inspirent

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