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#614 Die 4-Tage-Woche – Revolution oder gefährliche Illusion?

11:02
 
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Nur noch 4 Tage arbeiten – Zukunft oder Irrweg

Die 4-Tage-Woche verspricht effizientere Mitarbeitende, attraktivere Arbeitgeber und glückliche Teams. Doch ist das Konzept für jedes Unternehmen geeignet?

✅ Vorteile auf einen Blick:

  • Mehr Produktivität durch klare Fokussierung
  • Bessere mentale Gesundheit und gesteigerte Zufriedenheit
  • Employer Branding stärken und Top-Talente anziehen
  • Weniger Krankheitsausfälle, stabilere Teams
  • Nachhaltigkeit und niedrigere Betriebskosten

❌ Risiken nicht unterschätzen:

  • Gefahr erhöhter Arbeitsintensität und Stress
  • Nicht überall umsetzbar (Produktion, Gesundheit, Services)
  • Kundenansprüche und Wettbewerbsfähigkeit könnten leiden
  • Einkommensrisiken und mögliche Gehaltskürzungen
  • Risiko interner Spannungen und Ungleichheiten

🚨 Unternehmen müssen sorgfältig abwägen: Passt die 4-Tage-Woche zu unserer Branche, Unternehmenskultur und zu unseren Zielen? Wo liegen Chancen und welche Herausforderungen müssen wir unbedingt meistern?

🎬 Jetzt reinschauen und wertvolle Impulse für eure Entscheidung erhalten!

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Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.


Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.

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Capitole

1. Teaser (00:00:00)

2. Intro (00:00:27)

3. Einleitung (00:00:37)

4. Junge Leute möchten mehr Freizeit haben (00:01:12)

5. Extremer Wettbewerbsvorteil (00:03:16)

6. In 4 Tagen so effizient wie in 5 (00:03:37)

7. Motiviertere Mitarbeiter (00:04:05)

8. Krankheitsquote senken (00:04:29)

9. Nicht für jeden möglich (00:05:26)

10. Menschen teilweise unter Druck geraten (00:06:12)

11. Die Kunden müssen sich auch daran gewöhnen (00:06:46)

12. Bei wem könnte welcher Tag interessant sein (00:08:47)

13. Das Einkommen wird reduziert (00:09:12)

14. Zusammenfassung (00:10:59)

618 episoade

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  • Bessere mentale Gesundheit und gesteigerte Zufriedenheit
  • Employer Branding stärken und Top-Talente anziehen
  • Weniger Krankheitsausfälle, stabilere Teams
  • Nachhaltigkeit und niedrigere Betriebskosten

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  • Gefahr erhöhter Arbeitsintensität und Stress
  • Nicht überall umsetzbar (Produktion, Gesundheit, Services)
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5. Extremer Wettbewerbsvorteil (00:03:16)

6. In 4 Tagen so effizient wie in 5 (00:03:37)

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8. Krankheitsquote senken (00:04:29)

9. Nicht für jeden möglich (00:05:26)

10. Menschen teilweise unter Druck geraten (00:06:12)

11. Die Kunden müssen sich auch daran gewöhnen (00:06:46)

12. Bei wem könnte welcher Tag interessant sein (00:08:47)

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