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#56 - Mit Strategie, Tools und IT-Know-How zu organischer Reichweite im Recruiting mit Lea Martin

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Wer möchte das nicht: organische Reichweite und Sichtbarkeit bei seiner Zielgruppe.
Wie du das im Recruiting für dein Unternehmen schaffen kannst und welche Punkte es dafür zu beachten gilt, darum geht es in dieser Episode.
Bei mir zu Gast ist Lea Martin, die Inhaberin des Unternehmens Unterwald, bei dem sich alles um Recruiting Intelligence dreht.
Ich spreche mit ihr u.a. darüber,
  • wie sie zu diesem Thema gekommen ist
  • was sie unter Digitalisierung im Recruiting versteht
  • welche Grundlagen erfüllt sein müssen, um organische Reichweite im Recruiting aufzubauen
  • was Unternehmen selbst tun können (und sollten), um bei ihren Wunschmitarbeitern sichtbar zu werden
Du kannst dich mit Lea auf LinkedIn vernetzen.
Hier kommst du zur Website ihres Unternehmens Unterwald.
-------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreibe mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com. Wenn du dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen möchtest oder du mit deiner Expertise mein Gast sein möchtest, bewirb dich hier. (Link auf Webseite) Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du hier: https://claudiahuempel.com/

Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.
Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.
Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast in deinem Netzwerk weiterempfiehlst und bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest.
Ich danke dir für deine Unterstützung.
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Ich spreche mit ihr u.a. darüber,
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  • was sie unter Digitalisierung im Recruiting versteht
  • welche Grundlagen erfüllt sein müssen, um organische Reichweite im Recruiting aufzubauen
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