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In diesem Interview mit Clements Dittrich sprechen wir über das Thema "Mobil Recruiting".

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Mobile Recruiting ist Pflicht – keine Kür Bei den Kandidaten steht Mobile Recruiting hoch im Kurs. Nach einer aktuellen Studie der Universität Bamberg und des Karriereportals Monster haben 55,3 Prozent der Bewerber sämtliche für eine Bewerbung erforderlichen Daten auf dem Endgerät – das sind 15 Prozentpunkte mehr als im Vorjahr. Auf Unternehmensseite denken 90 Prozent der Befragten, dass Mobile Recruiting immer wichtiger wird (Universität Bamberg 2018). Was Unternehmen jetzt tun müssen, um fit für Mobile Recruiting zu werden: • Bieten Sie eine mobil optimierte Karriere-Webseite an! • Sprechen Sie potenzielle Kandidaten mit einem Karriere-Newsletter an, den Sie direkt auf die mobilen Endgeräte senden! • Nutzen Sie eine eigene Karriere-App! • Bieten Sie Möglichkeiten zur mobilen sowie zur One-Click-Bewerbung an! • Stellen Sie direkte Kontaktmöglichkeiten zum zuständigen HR-Mitarbeiter bereit, zum Beispiel telefonisch sowie per WhatsApp und Skype! • Bieten Sie Kontaktmöglichkeiten zu einem hausinternen digitalen Karriereberater an, der Interessenten über offene Stellen informiert! • Arbeiten Sie zur Optimierung Ihres Mobile-Recruiting-Angebots mit ausgewiesenen Experten in diesem Bereich zusammen!
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Mobile Recruiting ist Pflicht – keine Kür Bei den Kandidaten steht Mobile Recruiting hoch im Kurs. Nach einer aktuellen Studie der Universität Bamberg und des Karriereportals Monster haben 55,3 Prozent der Bewerber sämtliche für eine Bewerbung erforderlichen Daten auf dem Endgerät – das sind 15 Prozentpunkte mehr als im Vorjahr. Auf Unternehmensseite denken 90 Prozent der Befragten, dass Mobile Recruiting immer wichtiger wird (Universität Bamberg 2018). Was Unternehmen jetzt tun müssen, um fit für Mobile Recruiting zu werden: • Bieten Sie eine mobil optimierte Karriere-Webseite an! • Sprechen Sie potenzielle Kandidaten mit einem Karriere-Newsletter an, den Sie direkt auf die mobilen Endgeräte senden! • Nutzen Sie eine eigene Karriere-App! • Bieten Sie Möglichkeiten zur mobilen sowie zur One-Click-Bewerbung an! • Stellen Sie direkte Kontaktmöglichkeiten zum zuständigen HR-Mitarbeiter bereit, zum Beispiel telefonisch sowie per WhatsApp und Skype! • Bieten Sie Kontaktmöglichkeiten zu einem hausinternen digitalen Karriereberater an, der Interessenten über offene Stellen informiert! • Arbeiten Sie zur Optimierung Ihres Mobile-Recruiting-Angebots mit ausgewiesenen Experten in diesem Bereich zusammen!
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