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Warum agiles Recruiting so wichtig ist / Personalfindung

34:26
 
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In diesem Interview mit Uwe Sunkel, Geschäftsführer der Firma expertforce interim projects GmbH , https://expertence.com und Interim Manager sprechen wir über das Thema:

  • "Warum agiles Recruiting so wichtig ist"
  • Erfolgreiches Recruiting muss immer agil sein
  • Was bedeutet Agilität im und für Recruiting?
  • Agil sein & Agil arbeiten – das sind unterschiedliche Dinge
  • Sprunggrenzen machen im Recruiting keinen Sinn
  • Vergessen Sie Ihren Standardprozess
  • Die Antwort auf einen Arbeitnehmermarkt, kann kein Standardprozess sein
  • Menschen sind wichtiger als Prozesse
  • Best Practice = Past Practice

Das Skript zur Methode kann hier angefordert werden: https://piquano.com/de/blog/103-berat... (Formular am Ende des Artikels).

Uwe Sunkel, gibt Tipps und spricht Empfehlungen aus.

--------------------- Gemeinsam erarbeiten wir Ihre persönliche Personalbeschaffungs-Strategie, die passgenau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Mehr dazu: https://frankrechsteiner.de/

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  • "Warum agiles Recruiting so wichtig ist"
  • Erfolgreiches Recruiting muss immer agil sein
  • Was bedeutet Agilität im und für Recruiting?
  • Agil sein & Agil arbeiten – das sind unterschiedliche Dinge
  • Sprunggrenzen machen im Recruiting keinen Sinn
  • Vergessen Sie Ihren Standardprozess
  • Die Antwort auf einen Arbeitnehmermarkt, kann kein Standardprozess sein
  • Menschen sind wichtiger als Prozesse
  • Best Practice = Past Practice

Das Skript zur Methode kann hier angefordert werden: https://piquano.com/de/blog/103-berat... (Formular am Ende des Artikels).

Uwe Sunkel, gibt Tipps und spricht Empfehlungen aus.

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