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MUCH x MANY e vocabulário de GESTÃO | Teachergreguicast - Aula de Inglês #8

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# Episódio 8 - Curso de Inglês Diário do Teachergreguicast MUCH X MANY

Trecho:

“Can an Organization Have Too Much 'Rebel Talent'?

Staffing your organization with "rebel talent" can produce energy, loyalty, productivity, and creativity. But is there such a thing as too many rebels?

In a recent book, Francesca Gino argues the value of staffing an organization with leaders and employees possessing what she calls “rebel talent.” She backs it up with extensive research, much of it her own.

Gino, the Tandon Family Professor of Business Administration at Harvard Business School, builds her book around the “five core elements of rebel talent.” They are:

  • Novelty (“Seeking out the new”)
  • Curiosity (“Asking why, why, why")
  • Perspective (The ability to “constantly broaden (one’s) view of the world and see it as others do”)
  • Diversity (“The tendency to challenge predetermined social roles”)
  • Authenticity (Remaining open and vulnerable in order to connect with others and learn from them")”

Tradução:

"Uma organização pode ter muito 'talento rebelde'?

Equipar a sua organização com "talento rebelde" pode produzir energia, lealdade, produtividade e criatividade. Mas será que existe algo como muitos rebeldes?

Em um livro recente, Francesca Gino argumenta o valor de se ter uma organização com líderes e funcionários que possuam o que ela chama de "talento rebelde". Ela sustenta essa teoria com uma extensa pesquisa, muito de sua própria autoria.

Gino, a professora de Administração de Empresas na Família Tandon Harvard Business School, constrói seu livro em torno dos "cinco elementos centrais do talento rebelde". São eles:

  • Novidade ("Buscando o novo")
  • Curiosidade ("Perguntar porque, porque, porque")
  • Perspectiva (A capacidade de "ampliar constantemente (a própria) visão do mundo e vê-la como os outros a vêem")
  • Diversidade ("A tendência para desafiar papéis sociais pré-determinados")
  • Autenticidade (Permanecer aberto e vulnerável a fim de se conectar com os outros e aprender com eles")

Explicação:

MUCH = MUITO para substantivos (coisas) incontáveis, singular

MANY = MUITOS para substantivos (coisas) contáveis, plural

Exemplos:

MUCH

  • I need much information to finish my report.
  • That is too much water for just a kid.
  • There isn’t such a thing as too much coffee for me.
  • How much money do you need, pal?

MANY

  • My uncle has many dogs.
  • There are many things I need to talk to you about.
  • Many people use Uber nowadays.
  • I don’t have many colorful pens, just this red one.

Palavras chave:

idiomus, aula de inglês, inglês, dicas de inglês, english tips, englishcast, tradução, vocabulário, listening, aulas de inglês, reading, speaking

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“Can an Organization Have Too Much 'Rebel Talent'?

Staffing your organization with "rebel talent" can produce energy, loyalty, productivity, and creativity. But is there such a thing as too many rebels?

In a recent book, Francesca Gino argues the value of staffing an organization with leaders and employees possessing what she calls “rebel talent.” She backs it up with extensive research, much of it her own.

Gino, the Tandon Family Professor of Business Administration at Harvard Business School, builds her book around the “five core elements of rebel talent.” They are:

  • Novelty (“Seeking out the new”)
  • Curiosity (“Asking why, why, why")
  • Perspective (The ability to “constantly broaden (one’s) view of the world and see it as others do”)
  • Diversity (“The tendency to challenge predetermined social roles”)
  • Authenticity (Remaining open and vulnerable in order to connect with others and learn from them")”

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"Uma organização pode ter muito 'talento rebelde'?

Equipar a sua organização com "talento rebelde" pode produzir energia, lealdade, produtividade e criatividade. Mas será que existe algo como muitos rebeldes?

Em um livro recente, Francesca Gino argumenta o valor de se ter uma organização com líderes e funcionários que possuam o que ela chama de "talento rebelde". Ela sustenta essa teoria com uma extensa pesquisa, muito de sua própria autoria.

Gino, a professora de Administração de Empresas na Família Tandon Harvard Business School, constrói seu livro em torno dos "cinco elementos centrais do talento rebelde". São eles:

  • Novidade ("Buscando o novo")
  • Curiosidade ("Perguntar porque, porque, porque")
  • Perspectiva (A capacidade de "ampliar constantemente (a própria) visão do mundo e vê-la como os outros a vêem")
  • Diversidade ("A tendência para desafiar papéis sociais pré-determinados")
  • Autenticidade (Permanecer aberto e vulnerável a fim de se conectar com os outros e aprender com eles")

Explicação:

MUCH = MUITO para substantivos (coisas) incontáveis, singular

MANY = MUITOS para substantivos (coisas) contáveis, plural

Exemplos:

MUCH

  • I need much information to finish my report.
  • That is too much water for just a kid.
  • There isn’t such a thing as too much coffee for me.
  • How much money do you need, pal?

MANY

  • My uncle has many dogs.
  • There are many things I need to talk to you about.
  • Many people use Uber nowadays.
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