Fedezd fel, hogyan alakította át az AI az oktatás világát, és ismerd meg azokat az eszközöket, amelyekkel hatékonyabban tudsz boldogulni az oktatási rendszerben! Ebben az epizódban Ritter Dávid társaságában vizsgáljuk meg, miként hozott új perspektívákat a mesterséges intelligencia a digitális oktatásban, különösen a COVID-19 okozta változások fény…

Az ipari gyártás jövőjét vajon tényleg az AI formálja? Ebben az epizódban a Bosch Rexroth presales expertje, Dr. Sas Zoltán mesél arról, hogyan alakítja át a mesterséges intelligencia a gyártás folyamatait – a tervezéstől kezdve a hatékonyság növelésén és az automatizáláson át egészen a minőségbiztosításig. Megtudhatjuk, milyen kihívásokkal szembes…

Utálhatod vagy fogadhatod új kollégákhoz méltó nyitottsággal is az AI-t. Mindketten másban vagytok jók, legyél tudatos és a vele való együttműködéssel hatékonyabb is. Ebben az epizódban vendégünk Németh Gábor, a mesterséges intelligencia és technológiai megoldások szakértője, az Amazing AI társalapítója. Beszélgetünk erról, hogyan tudnak a cégek és…

Ebben az izgalmas epizódban Kun Zoltán, előadó és megbízott egyetemi oktató osztja meg velünk értékes meglátásait a stressz, alvás és regeneráció témakörében. Zoltán feltárja előttünk, hogy a stressz valójában folyamatosan jelen van életünkben, még akkor is, amikor nem érzékeljük közvetlenül. Bemutatja a legmodernebb stresszmérési technológiákat, k…

Ebben az epizódban beszélgetőpartnerünk Vágujhelyi Ferenc, a NAV elnöke, aki elkalauzol minket a magyar adóhatóság digitális átalakulásának és adatkezelési rendszerének világába. Megtudhatjuk, hogyan fejlődött az adóhatóság az elektronikus adatfeldolgozás korai éveitől napjainkig, valamint hogyan alkalmazzák a modern technológiákat és mesterséges i…

A hazai vállalatok még digitálisan éretlenek, ha a HR folyamatok automatizálásáról van szó. Csak negyedük digitalizálta a HR folyamatokat, 22%-uk csak az on boarding tréningekhez használja, 19%-uk pedig a HR analitikában. Az emelkedő százalékok kecsegtetőek, de vajon stratégia is van a bevezetés mögött, vagy csupán a piaci nyomás hatása lenne? A Jo…

A chatbot szó jelentése is kibővült a nyelvi modellek megjelenésével. Az AI térnyerése egészen új dimenziókat nyitott az ügyfelekkel való kapcsolattartásban. A chatbotok mára már olyan fejlett szoftverekké váltak, amelyek képesek interaktív kommunikációra valós, emberi személy beavatkozása nélkül. Persze néha, legfőképp a kezdeti időkben, a tanulás…

A római mitológiában Fortuna a szerencse, a sors, az élet esetlegességének a megszemélyesítője, istennője (Jupiter első lánya). Kiszámíthatatlanságának jelképe a szerencsekerék. De ez a magyar állami lottó vállalatra egyáltalán nem igaz, hiszen a Szerencsejáték Zrt. kollegáinak 86%-a ajánlaná munkahelyként a céget ismerőseinek, barátainak. Hogy mil…

Milyen kihívásokkal találkozik egy multinacionális cég és egy középvállalat vezetője? Hogyan küzdenek meg a vezetői magánnyal? Mit jelent számukra az emberközpontú vezetés? Mai epizódunkban két vezető és egyben jó barát, Lencsés Gergő, korábbi globális ellátási lánc-vezető, címzetes egyetemi docens, a Duális Képzési Tanács elnöke és Almás Béla, a S…

A KATONASÁG - csapatmunka, közösségépítés, elhivatottság - ez a 3 szó még ma is igaz, de igazodva és kihasználva a 21. század technikai lehetőségeit és tudását a jövő hadserege is változik. A jövőben egyre korszerűbb fegyverek és védelmi megoldások állnak majd rendelkezésre, amelyek a katonák kognitív képességeinek fejlesztését is szükségessé teszi…

Mit hoz a jövő? Merre tart az ipar? Már most az év vezető témájának tűnik a mesterséges intelligencia rohamos fejlődése vélt vagy valós veszélyeivel. A ChatGPT például sokkal hamarabb érte el a 100 millió felhasználót, mint legutóbb a TikTok vagy korábban az Instagram. A digitalizáció korát éljük amelyben az ipar digitális transzformációja folyamat…

Legyen az fuvarozó vagy diszpécser, sofőr vagy irodai dolgozó: a munka és az alvás egyensúlya minden ember számára fontos. De a munkát és a lefekvési időt különösen nehéz összehangolni azokban a szakmákban, ahol az emberek különböző műszakokban dolgoznak. Ennek fontosságával mindenkinek tisztában kell lennie. A kiegyensúlyozott élet alapjai tényleg…

A magyarországi fiatalok első legégetőbb problémája: bizonytalanság, kiszámíthatatlan jövő. Székely Levente a nagymintás ifjúságkutatás vonatkozó adatait dolgozta fel, amiből kiderül, hogy a magyar fiatalok közvetlen, saját jövőjüket optimistán látják, a mai fiatalságét már borúsabban. A Z generáció 64%-a már most fontosnak tartja, hogy olyan válla…

Az employer branding (munkáltatói márkaépítés) lényege, hogy a munkavállalás ne tevékenység, hanem élmény legyen. A Thermo Fisher Scientific GBS 2020 éves employer branding stratégiájukkal a különdíjat nyerte el. Így arra gondoltunk, hogy őket kérdezzük meg a KolLab stúdiójában a sikeres összetevőkről, hozzávalókról. 3 fontos alapösszetevő biztosan…

Tehetségmágnesek: Bevonzás és megtartás Z generációs munkavállalóknál címmel hívtuk meg a vendégeinket a KolLab stúdiójába, ami egyben egy Társak epizód is lett, hiszen központi kérdés, hogy hogyan lehet a munkában megtérülő befektetés egy jó társ. De kíváncsiak voltunk arra is, hogy Hogyan lehet a Z generáció munkavállalóit elérni és megtartani? M…

Hogyan működik a modern és mégis tradíciókat őrző Magyar Zene Háza? Milyen csapat és hogyan működteti? Mi a zene bemutatásának jövője? A KolLab aktuális részében Dr. Batta András Erkel Ferenc-díjas, Széchenyi-díjas magyar zenetörténész, egyetemi tanár, a Magyar Zene Háza Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója beszélgetett Mantz Lászlóval a kollaboráci…

Vagy egyáltalán kérdés- e ez akkor, amikor a megfelelő biztonság és védelem, valamint az egészséges munkakörülmények már alapvető feltételek a munkahelyeken? Az egészséges munkahely a munkavédelem és biztonság biztosításán kívül a stresszmentes környezet, a sportolásra való lehetőség biztosítása, az egészség támogatása minden téren, vagyis a boldog…

"Az a pletyka, amit négyszemközt mond el az ember és ez nem csak negatív lehet..." - mondja a hálózatkutató, aki a pletyka természetét kutatja már jó ideje. Van olyan, hogy nincs pletyka? Van-e haszna és ha van, akkor mi az? Hogyan lehet jól vagy rosszul pletykálni? A pletyka a ludas vagy az ember? A KolLab aktuális részében Szvetelszky Zsuzsa, az …

Milyen sci-fi művek ragadták meg legjobban a munka világának változásait? Milyen jövőt fest fel a jövő munkavállalójának egy-egy disztópikusabb jövőkép? Milyen szakmák jelentek meg az utóbbi évek sci-fijeiben? Na és milyen könyvet ajánl egy könyvekkel foglalkozó szerkesztő a jövő munkahelyével kapcsolatban? Egy ponton pedig előkerül a pornó és a te…

Kell lenni bárhol máshol a nőknek, mint bárkinek? Mennyire nehéz, vagy mennyire könnyű már nőként jelen lenni a munka világában? Mikor lesz látható a láthatatlan munka? A KolLab aktuális részében Békéssy Olgát a Női váltó megalkotóját kérdeztük arról, mit tapasztalt ő maga és mit tapasztal annál a rengeteg nőnél, akivel nap, mint nap találkozik. A …

Milyen lehet dolgozni egy olyan épületben, mint az új MOL Campus? Mivel szerelték fel és mekkora kihívás volt kialakítani a kollaborációs felületeket, digitális rendszereket? Vajon a "munka" alakította a helyet,vagy a hely alakítja át a munkafolyamatokat? A KolLab aktuális részében Alexa Dóra a MOL Campus Digital Program Managere és Erdélyi Ferenc …

Négy, vagy öt nap alatt lehet jobb munkát végezni? Hogy lehet letesztelni egy akkora szervezeten, mint a Magyar Telekom ezt a teljesen új koncepciót? Milyen tapasztalatok születtek és mi lesz a vége ennek a kísérletnek? A KolLab aktuális részében Fehérvári Anna a Magyar Telekom változásmenedzsmentért- és kultúráért felelős csapatvezetője valamint S…

Mi kell ahhoz, hogy a bizalom kialakuljon? Na és hogy lehet ebből egy egész kört, főleg igazi üzletemberek igazi bizalmi körét építeni? Mi lehet két üzleti partner bizalmának a titka? A KolLab extra, partnerekről szóló részében Gangel Péter a Bizalmi Kör alapító-tulajdonosa és Letonovics Roland klubmenedzser beszélgetett a kollaborációs technológiá…

Miért érdemes egy cégnek tervezni a munkavállaló egészségével? És valójában miért nem? Hogyan lehet befektetni egy munkavállalóba? Milyen modellek léteznek arról, hogy milyen lesz a munka világa 2025-re? Erről beszélgettünk dr. Nagy Marcellel a Magyar Orvosi Kamara titkárával, foglalkozás-orvostan és munkahigiéné szakorvossal a kollaborációs techno…

A konfliktus az tény, de merre alaklulhat és hogyan végződhet ez egy munkahelyen, otthon, vagy mondjuk egy kocsmában? Hogyan lehet pozitív egy konfliktus és hogyan lehet pozitívan kezelni egy konfliktust? Erről beszélgettünk a Munkatársas előadás sorozat alkotóival és kitalálóival Gönczi Dorka mediátorral és Varga Zsolt kommunikációs szakemberrel a…

Hogyan látja a jövő munkáját egy kibertitok kutató? Van értelme egy digitális bodyguardra rábíznunk minden adatunkat? A jövő munkahelyén vajon hogyan osztozunk majd a munkám az AI, a robot, az MI és mi. A mai epizódban Keleti Arthur kibertitok jövőkutató, író, producer volt a vendégünk a kollaborációs technológiákkal foglalkozó Streamnet Zrt. stúdi…

Milyen érzés vezényelni egy teljes zenekart? Hogy lehet egyben tartani őket és hogyan lehet motiválni egy ekkora csapatot? Mit tanulhatunk egy nemzetközi szinten is elismert karmestertől? A mai epizódban Hámori Máté Liszt Ferenc-díjas magyar karmester, az Óbudai Danubia Zenekar művészeti vezetője volt a vendégünk a kollaborációs technológiákkal fog…

Hathat-e a vezető a csapatra? És fordítva: hathat-e a csapat a vezetőre? Mi a megbocsájtás kultúrája és meddig kell egy szabályrendszert fenntartani? Milyen képletet kell alkalmazni az emberi és a szakmai tényezők összehangolásánál egy csapaton belül? A csapat teszi a jó vezetőt, vagy a vezető a jó csapatot? Ebben az epizódban Balaton Anita, a krea…

Külön lehet-e, sőt külön tudjuk-e választani a lelkünkben a munkát és a magánéletet? Hogyan kontrolláljuk a környezetünket és mi az a stressz, ami még belefér? Milyen "praktikák" , lelki vitaminok segíthetnek a modern multi betegségek ellen? Miért hülyeség sportolni a kiégés ellen? Füredi Júlia szervezetpszichológus, HR szakember Ebben az epizódban…

Mihez kezd (kezdett) egy médiavállalkozás, ha beüt a válság, de a műsornak mennie kell? Hogyan szervezi meg a csapatot, hogyan kommunikál és egyáltalán hogyan működik? Mit tanulhatsz a nagy cégek válságos helyzetekre adott válaszából? Ebben az epizódban Kántor Endre a Prima Primissima díjas gazdasági-közéleti rádióműsor a Millásreggeli szerkesztő-m…

A meeting az üzlet láthatatlan habarcsa. Na, de milyen a hatékony értekezlet? Hogyan épüljön fel és kikből épüljün fel egy jó meeting? Meddig lehet a figyelmet megtartani egy megbeszélés során? Ebben az epizódban Csirke Dániel a VMLY&R kreatív igazgatója mesél tapasztalatairól egy meetingbe oltott interjúban. A beszélgetést a kollaborációs technoló…

Hogyan lesz munkatársak egy csoportjából egy csapat? Mi kell, vagy mi elég ahhoz, hogy egy jó team kialakuljon? Van-e hátránya annak, ha egy csapat nagyon összekovácsolódik? Ebben az epizódban Csontos Timi coach, tréner, szervezetfejlesztő tanácsadó mutat néhány (gondolat)kísérletet arra, hogy mit érdemes vegyíteni egy jó csapathoz. A beszélgetést …

...amikor bemegyünk egyáltalán. Nyílt tér, vagy bezárkózás egy fókuszszobába? Üvegpalotákban zöldfalak, vagy elég a dzsungeles tapéta? És egyáltalán mi lehet a csocsóasztalon túl? Ebben a "dupla" epizódban arra teszünk kísérletet, hogy ezeket a kérdéseket megválaszoljuk Kiss Ida a DVM group tervezési irodájának vezetőjével és Ábrahám András a Skans…

Számítanak-e az eszközök, a kütyük a csapatok kommunikációjában? Milyen modern megoldások vannak, hogy egy csapat tartsa a kapcsolatot? Végérvényesen rányomta az elmúlt időszak a bélyegét arra, hogy a cégek állnak a közös munkához? Mi lesz a biztonsággal a távmunka során, vagy a felhőban? A mai epizódban arra teszünk kísérletet, hogy ezeket a kérdé…

Ha létezik a csapat által generált motiváció vajon van-e olyan, hogy társas lazsálás? Milyen konfliktus típusok léteznek csapaton belül és hogyan lehet megoldani őket? Mi tanulhatunk az olyan magas kockázati szinten működő csapatoktól, mint a tűzoltók? A mai epizódban arra teszünk kísérletet, hogy ezeket a kérdéseket megválaszoljuk Takács Veronikáv…

A közös munka és a közös kommunikáció alapvegyületét keressük ebben a részben. Mi történik akkor, ha egy új tag érkezik a csapatunkba? Mit kell és mit érdemes tennie, hogy hatékony(abb) legyen a csapat? Deák Andrea a Greensearch Kft. ügyvezető igazgatója, kiválasztási specialista vállalkozott arra, hogy segít a mai kutatásunkban. --- A műsort a Log…

Ugyan ki lehetne autentikusabb forrás ahhoz, hogy kielemezzük, milyen összetevőkből áll össze a jó csapat és a jó csapatmunka, mint egy profi séf, gasztronómiai tanácsadó, Bocus D'or csapat coach. Segál Viktor vette fel ezen a héten a fehér köpenyt és segített nekünk kutatni. Mi kell ahhoz, hogy valakiből, aki alapvetően nem szeretne vezető lenni, …