Il primo dei Sette Passi:definire in termini evocativi e credibili il progetto della squadra

Diciassettesimo episodio della serie SelfEmpowermentDe către Alessandro Chelo

Sedicesimo episodio della serie SelfEmpowermentDe către Alessandro Chelo

Quindicesimo episodio della serie SelfEmpowermentDe către Alessandro Chelo

Quattordicesimo episodio della serie SelfEmpowermentDe către Alessandro Chelo

Tredicesimo episodio della serie SelfEmpowermentDe către Alessandro Chelo

Dodicesimo episodio della serie SelfEmpowermentDe către Alessandro Chelo

Undicesimo episodio della serie SelfEmpowermentDe către Alessandro Chelo

Decimo episodio della serie SelfEmpowermentDe către Alessandro Chelo

Nono episodio della serie SelfEmpowermentDe către Alessandro Chelo

Ottavo episodio della serie SelfEmpowermentDe către Alessandro Chelo

Settimo episodio della serie SelfEmpowermentDe către Alessandro Chelo

Sesto episodio della serie SelEmpowermentDe către Alessandro Chelo

Quinto episodio della serie SelEmpowermentDe către Alessandro Chelo

Quarto episodio della serie SelEmpowermentDe către Alessandro Chelo

Quale modello organizzativo può efficacemente sostenere la pratica del People Talent Management?

Terzo episodio della serie SelfEmpowermentDe către Alessandro Chelo

Secondo episodio della serie SelfEmpowermentDe către Alessandro Chelo

Primo episodio della serie SelfEmpowermentDe către Alessandro Chelo

Gigi Sernaglia (Fimbos) incontra le donne dell'Associazione Chama di Gede

Una formula per integrare Formazione, Inpegno Sociale, Comunicazione e Coaching.

Andare oltre. Gli otto principi del nuovo manager

Gli ultimi due dei sette passi del people Talent Management: il Piano d’Azione e il monitoraggio dei risultati.

Il quinto dei sette passi del people Talent Management: le azioni di finalizzazione del talento.

Il quarto dei sette passi del People Talent Management:la gestione degli incontri individuali per l’esplorazione del talento.

Per sedimentare in un’organizzazione la cultura del talento, occorre sintonizzarsi su alcune nuove concezioni di base del fare impresa

Il terzo dei sette passi della Gestione Totale del Talento (People Talent Management): il meeting di lancio.

IIl secondo dei Sette Passi:Definire in modo concreto e inequivocabile l'atteggiamento richiesto ai componenti della squadra

una efficace gestione del talento è determinata anche dall'adozione di una concezione coerente del miglioramento.

Dai sette principi del Talent Management ai sette passi per la sua implementazione.

La gestione del talento in un’organizzazione non è un fatto puramente operativo e tecnico; è innanzitutto una sfida culturale. In questa puntata, i Sette Principi Del Talento.

La gestione del talento presuppone un cambiamento culturale.Dalla cultura del “piede destro” alla cultura del “piede sinistro”.La storia di Maradona insegna.

Persone realizzate garantiscono il successo delle imprese?Quando un individuo si sente realizzato?Qual è il ruolo del management?De către Alessandro Chelo

Primo Videopodcast del corso on line sulla gestione del talento nell’impresa.Persone di Talento o Talento delle Persone?E il Talento delle...Organizzazioni?Quali responsabilità manageriali nella gestione del talento nell’impresa?Qual è la definizione di “talento di una persona”?De către Alessandro Chelo

Tutti hanno almeno un talento?Cosa significa entrare in contatto con i propri talenti?De către Alessandro Chelo

La figura del leader è una figura realistica o fondamentalmente mitologica?La leadership è una dote innata riservata a pochi?Tutti possiedono capacità di leadership?De către Alessandro Chelo