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杠上开花64 - 大开眼界：升职答辩的前世今生（上）
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自从开办节目以来，Y姐M姐从听众那里听来了很多新鲜事情。其中，最令我们好奇的，当属升职答辩了。多次有听众点题，想听听升职答辩的经验技巧，我们迟迟还没作答，实在是因为我们对此也是“百闻没有一见”。今天，我们终于邀请到两位老朋友，以他们在国内不同公司的经验，来为我们揭开升职答辩的面纱。
到底要答辩些什么？是如何演变而来的？大家喜欢这种模式吗？听我们慢慢道来。
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【03:00】升职答辩的形式：国企的「升职」和「升岗」略不同
【11:30】互联网大厂：提名+考评+答辩，不同职级的形式略有不同，但核心思想相通
【29:00】MY姐的”升职答辩初印象“：员工工作量大非常激发员工的主观能动性，
【32:00】国内升职答辩的进化史：从怨声载道的”老板一言堂“，不断改进而来
【36:00】今日答辩形式，追求”公开公正公平“，同时开辟”绿色通道’兼顾不擅长答辩的优秀人才
【50:00】北美职场升职评选：以“老板代表员工”为主要参评形式，通常内容对员工保密
【62:00】不同公司的员工激励手段大致相同：胡萝卜（升职+薪酬）加大棒（变相降薪+PIP)
【83:00】“卷王”不一定能被升职：莫要做拼时长的表面功夫，聪明、高效的工作，实质的贡献，更重要
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小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。
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Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday
License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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