Feuilletonistische Exkursionen ins innerste Bayern und radiophone Fernblicke über den Tellerrand: von der Geschichte der kleinen Leute bis zur großen Politik, vom Brauchtum bis zur Avantgarde. Wir nehmen Klischees aufs Korn und Witze ernst, pflegen die Kunst des Derbleckens und setzen auf Selbstironie statt auf Selbstbeweihräucherung. Es ist uns ein Vergnügen, Sie nicht unter Ihrem Niveau zu unterhalten!
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Der Sammelfeed für alle WRINT-Produktionen
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«Kontext» ist der Podcast zu relevanten Themen aus Kultur und Gesellschaft – hintergründig, mutig und überraschend.
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radioeins hat sie alle! Die besten Musikerinnen und Musiker im Studio oder am Telefon gibt es hier als Podcast zum Nachhören.
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Dokumentationen, Reportagen, Portraits, investigative Recherchen, Analysen, Hintergründe und vor allem spannende Geschichten. Das radioFeature lässt sich noch Zeit, den Dingen auf den Grund zu gehen. Es eröffnet neue Klangräume und Horizonte – egal ob das reale Orte sind oder die Gedankenwelten interessanter Persönlichkeiten unserer Zeit. Heraus kommen dabei immer große Radio-Erlebnisse.
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Im Interview-Podcast "Die Blaue Couch" gehen die Hosts Dominique Knoll und Thorsten Otto in den langen Gesprächen ganz einfühlsam auf die Geschichten ihrer Gäste ein, die mal Ärztinnen, mal Promis sind, aber auch Psychologen und ganz viele Menschen mit besonderen Geschichten, beispielsweise Weltreisende. Ein Mann, der per Annonce als 5-Jähriger zur Adoption freigegeben wurde, die Tochter eines Priesters. Pro Folge ein Gast. Die Gespräche auf der Blauen Couch sind intensiv, oft bewegend und u ...
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Reportagen, Dokumentationen, Biografien und investigative Recherchen: Die Feature AutorInnen gehen auf Entdeckungsreise und recherchieren Themen, die bewegen. Dafür reisen sie um die ganze Welt - oder nach nebenan.
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Das Kulturmagazin liefert einen aktuellen Überblick über Kulturereignisse des Tages. Es bietet eine schnelle und direkte Reaktion auf Theater- und Filmpremieren, Ausstellungseröffnungen, Diskussionsforen und Kulturveranstaltungen im In- und Ausland. Darüber hinaus greift die Sendung auch kulturpolitische Probleme, Tendenzen und Phänomene in Form von Hintergrundberichten, Kommentaren und Glossen auf.
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Der Kult Kolumnist Harald Martenstein macht sich in seiner Kolumne Gedanken um Nebensachen und Alltäglichkeiten...
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Unser Philosophiemagazin "Sein und Streit" ist ein akustischer Denkraum: über Alltägliches und Akademisches, über Sinn und Unsinn.
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In Her Ellement
1 Navigating Career Pivots and Grit with Milo’s Avni Patel Thompson 26:18
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PlăcutHow do you know when it’s time to make your next big career move? With International Women’s Day around the corner, we are excited to feature Avni Patel Thompson, Founder and CEO of Milo. Avni is building technology that directly supports the often overlooked emotional and logistical labor that falls on parents—especially women. Milo is an AI assistant designed to help families manage that invisible load more efficiently. In this episode, Avni shares her journey from studying chemistry to holding leadership roles at global brands like Adidas and Starbucks, to launching her own ventures. She discusses how she approaches career transitions, the importance of unpleasant experiences, and why she’s focused on making everyday life easier for parents. [01:26] Avni's University Days and Early Career [04:36] Non-Linear Career Paths [05:16] Pursuing Steep Learning Curves [11:51] Entrepreneurship and Safety Nets [15:22] Lived Experiences and Milo [19:55] Avni’s In Her Ellement Moment [20:03] Reflections Links: Avni Patel Thompson on LinkedIn Suchi Srinivasan on LinkedIn Kamila Rakhimova on LinkedIn Ipsos report on the future of parenting About In Her Ellement: In Her Ellement highlights the women and allies leading the charge in digital, business, and technology innovation. Through engaging conversations, the podcast explores their journeys—celebrating successes and acknowledging the balance between work and family. Most importantly, it asks: when was the moment you realized you hadn’t just arrived—you were truly in your element? About The Hosts: Suchi Srinivasan is an expert in AI and digital transformation. Originally from India, her career includes roles at trailblazing organizations like Bell Labs and Microsoft. In 2011, she co-founded the Cleanweb Hackathon, a global initiative driving IT-powered climate solutions with over 10,000 members across 25+ countries. She also advises Women in Cloud, aiming to create $1B in economic opportunities for women entrepreneurs by 2030. Kamila Rakhimova is a fintech leader whose journey took her from Tajikistan to the U.S., where she built a career on her own terms. Leveraging her English proficiency and international relations expertise, she discovered the power of microfinance and moved to the U.S., eventually leading Amazon's Alexa Fund to support underrepresented founders. Subscribe to In Her Ellement on your podcast app of choice to hear meaningful conversations with women in digital, business, and technology.…
Erfolgreich als hochsensible Scanner Persönlichkeit – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Business Coaching: #168 - Warum Hochsensible den passenden Job brauchen
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😰 Laute Großraumbüros, ständige Unterbrechungen und ein hoher Geräuschpegel – für viele Menschen völlig normal. Doch für hochsensible Persönlichkeiten kann genau das zur täglichen Herausforderung werden. Während andere die Geräuschkulisse ausblenden, nehmen Hochsensible jedes einzelne Detail ungefiltert wahr. Das kann extrem anstrengend sein und auf Dauer zu Überforderung, Stress oder sogar einem Burnout führen. 💡
Doch heißt das, dass Hochsensible beruflich weniger belastbar sind? Nein! Hochsensible sind engagierte, werteorientierte und kreative Menschen, die oft erst dann wirklich aufblühen, wenn sie den richtigen Job in der richtigen Umgebung gefunden haben. 🎯
In dieser Folge erfährst du:
✅ Warum Hochsensible den passenden Job brauchen – und woran du ihn erkennst.
✅ Wie du Überforderung am Arbeitsplatz vermeidest und dein Energielevel schützt.
✅ Welche Jobs und Arbeitsmodelle besonders gut zu hochsensiblen Menschen passen.
✅ Ob Selbstständigkeit oder ein Hybrid-Modell die Lösung für dich sein könnte.
🫶 Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deiner beruflichen Neuorientierung! Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter 👉 www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
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Erfolgreich als hochsensible Scanner Persönlichkeit – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Business Coaching: #168 - Warum Hochsensible den passenden Job brauchen
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Doch heißt das, dass Hochsensible beruflich weniger belastbar sind? Nein! Hochsensible sind engagierte, werteorientierte und kreative Menschen, die oft erst dann wirklich aufblühen, wenn sie den richtigen Job in der richtigen Umgebung gefunden haben. 🎯
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1 GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #393 „Wie Unternehmen Auszubildende aus dem Ausland rekrutieren können“ – mit Dr. Lars Holldorf 56:54
56:54 Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut56:54
Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like PlăcutAchtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Dr. Lars Holldorf (Experte für Auslandsrecruiting) Dr. Lars Holldorf ist Diplom-Kaufmann und hat an der Universität zu Köln studiert und promoviert. Seine Berufslaufbahn begann er bei Bertelsmann. Seit 2010 konzentriert er sich auf das Thema Auslandsrekrutierung für Arbeitgeber in Deutschland. Dazu hat er ein internationales Netzwerk in verschiedenen Ländern aufgebaut und zwar in Europa, Afrika, Asien und Südamerika. Mit seiner Vermittlungsagentur Dr. Holldorf Consult hat er vor allem Fachkräfte für das Gesundheitswesen und die Pflege rekrutiert, aber auch Ingenieure und IT-Spezialisten sowie schließlich Auszubildende. Zu einer sehr spannenden Nische in der Auslandsrekrutierung wird neben Fachkräften gerade zunehmend die Rekrutierung von Auszubildenden. Damit hat Lars bereits 2021 begonnen und genau darüber sprechen wir heute in diesem Podcast. Themen Mit Dr. Lars Holldorf habe ich in der Folge 393 über das Thema Auslandsrecruiting gesprochen. Und zwar genauer gesagt über das Recruiting von Auszubildenden im Ausland. Das war sehr interessant und ich konnte viel lernen. Herzlichen Dank an Lars für den sehr guten Talk und für die vielen guten Tipps zum Thema. Warum ist Auslandsrecruiting von Auszubildenden überhaupt von Interesse? In sehr vielen Unternehmen in Deutschland fehlen Fachkräfte und Auszubildende es gibt ein riesiges Potenzial (fünfstellige Zahl) von jungen Talenten im Ausland (Osteuropa, Afrika, Asien, etc.), die gerne eine Ausbildung in Deutschland machen möchten Talente aus dem Ausland sind in der Regel hoch motiviert, denn sie wollen sich ausbilden, sie haben schon in das Lernen der deutschen Sprache investiert und wollen ihren Lebensmittelpunkt nach Deutschland verlegen Lohnt sich der Aufwand für Auslandsrecruiting? ja, wenn das Unternehmen das Thema strategisch angeht und Personen für die Betreuung der international rekrutierten Auszubildenden übernehmen es gibt kein “Ghosting” bei Bewerber:innen Personen sind zwischen 18 und 25 Jahre jung und bringen oft ggfs. schon naturwissenschaftliche Kenntnisse oder sogar ein Bachelor-Studium mit Achtung: soziale Integration ist sehr wichtig! Was für Sprachkenntnisse können die Unternehmen erwarten? in der Regel Deutsch auf Level B1 oder B2 Achtung: die Sprachkenntnisse sollten vor Abschluss eines Vertrags unbedingt im Rahmen persönlicher Gespräche überprüft werden (Zertifikate reichen nicht aus!) Was müssen Unternehmen beachten? Visa-Prozess (Experten dafür einschalten!) - nationale Verfahren oder beschleunigte Fachkräfteverfahren (auch für Auszubildende nutzbar) Zustimmung der Bundesagentur muss eingeholt werden Abstimmung mit der Berufsschule (welche formelle Anforderungen gibt es an die Zeugnisse der internationalen Talente) - z.B. Beglaubigungen, etc. 3 Optionen fürs Recruiting: Auslandsmessen besuchen oder vor Ort im Ausland Werbung machen (z.B. auf Social Media) - ggfs. sehr hoher Aufwand Agentur beauftragen Direktbewerbungen aus dem Ausland anstreben zeitlicher Vorlauf von idealerweise einem Jahr einplanen Unterstützung bei der Suche von Wohnungen / Appartements / WG´s zu möglichst geringen Kosten Soziale und kulturelle Integration ist sehr wichtig (Patenregelung etablieren - Achtung: Paten bitte in gleichem Alter!) - Sportvereine, Kulturvereine, Communities aus dem gleichen Land, etc. Tipps zum Vorgehen in Unternehmen: Aufwands-/Ertragsbetrachtung für nationales vs. internationales Recruiting Unbedingt eine strukturierte Planung aufsetzen, wenn die Entscheidung für internationales Recruiting getroffen ist (Bedarfs-/Kostenplanung, etc.) Transparente Kommunikation der Entscheidung im gesamten Unternehmen - aktuelle Mitarbeitende mitnehmen (Willkommenskultur etablieren, Interkulturelle Zusammenarbeit als Erwartungshaltung, etc.) #Auslandsrecruiting #Auszubildende #Fachkraeftemangel #talentacquisition #GainTalentspodcast Shownotes Links - Dr. Lars Holldorf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/holldorf/ Website https://www.drholldorf.de/ Buch zum Podcast von Lars: „Endlich wieder Azubis! – Wie Sie mit Auslandsrekrutierung planbar gute Auszubildende finden“ (ISBN: 978-3-9820533-9-4)“ Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg…
1 Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung: #109 - Soforthilfe - in 5 Minuten herausfinden, ob die eigene Social Recruiting fundiert arbeitet 9:58
In dieser Podcast-Episode deckt Christian Keller gravierende Fehler in Social-Media-Werbeanzeigen für Handwerksbetriebe auf. Er erklärt, woran Betriebe erkennen, ob ihre Agentur tatsächlich Optimierungen vornimmt oder nur monatliche Gebühren kassiert. Anhand eines konkreten Kundenfalls zeigt er, warum eine einzige, veraltete Anzeige nicht ausreicht und welche Red Flags Betriebe unbedingt beachten sollten. Zudem gibt er praxisnahe Tipps zur Nutzung der Meta-Werbebibliothek, um die Anzeigenstrategie zu überprüfen. Wer sich unsicher ist, erhält die Möglichkeit einer kostenlosen Analyse seiner Anzeigen, um gezielt Verbesserungen vorzunehmen und erfolgreicher Fachkräfte zu gewinnen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de…
1 Cybersecurity ist Chefsache: Transparenz, Community, Sicherheit: Open Source als Gamechanger 48:20
48:20 Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut48:20
Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like PlăcutErweitere dein Wissen über Cybersicherheit mit Cybersecurity ist Chefsache ! In dieser Episode spricht Nico Werner mit Knut Trepte , Senior Product Manager bei SUSE , über die Rolle von Open Source in der IT-Sicherheit. Ist Open Source wirklich unsicher? – Warum Transparenz oft ein Vorteil ist Der XZ-Backdoor-Skandal – Wie Angreifer Open-Source-Projekte infiltrieren Security durch Community – Warum Open Source schneller patcht als Closed Source Regulierungen & Open Source – Was NIS2, DORA & der Cyber Resilience Act bedeuten Die Zukunft der Software-Sicherheit – Warum Open Source langfristig dominieren könnte Knut gibt tiefe Einblicke, warum er glaubt, dass Closed Source zunehmend ins Hintertreffen gerät – und wie Unternehmen Open Source sicher einsetzen können. ____________________________________________ 👤 Mehr Informationen Knut Trepte - LinkedIn-Profil - Webpage ____________________________________________ 🎧 Reinschauen lohnt sich! 🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache 🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority 🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyber Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. ____________________________________________ Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: 📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache 🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache 🤝 LinkedIn: nicowerner 📌 Kontaktaufnahme - Podcast: Cybersecurity ist Chefsache ____________________________________________ Deine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.…
1 Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #87 Ohne Vertrauen läuft nichts 27:25
27:25 Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut27:25
Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like PlăcutFührung im Krankenhaus ist nicht nur eine Frage von Effizienz und Organisation – sie ist vor allem eine Frage der Beziehungen. In dieser Episode diskutieren Steffen Köhler und Dr. Ulrich Vogel, warum emotionale Intelligenz eine zentrale Führungsqualität ist und wie sie die Patientenzufriedenheit und den Teamzusammenhalt beeinflusst. Es geht darum, Vertrauen als Führungskompetenz zu verstehen, aktives Zuhören zu praktizieren und eine Feedbackkultur zu etablieren. Dabei zeigen die beiden, dass Gefühle in der Führung nicht störend, sondern essenziell sind. Besonders im Krankenhausumfeld, wo Entscheidungen oft unter hohem Druck getroffen werden, kann eine empathische Führung den entscheidenden Unterschied machen. Die Episode gibt praktische Impulse, wie Führungskräfte im medizinischen Umfeld ihre emotionale Kompetenz stärken und authentische Beziehungen zu ihren Teams aufbauen können. Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Keywords: emotionale Intelligenz, Führung im Krankenhaus, Vertrauen, Patientenzufriedenheit, Teamzusammenhalt, aktives Zuhören, Feedbackkultur…
1 Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #041 - Ins neue Leben – Klarheit & Power mit Tanja Tobler 1:05:26
1:05:26 Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut1:05:26
Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like PlăcutWillkommen zur neuen Episode des Markenaufbau-Podcasts! Heute spreche ich mit Tanja Tobler , Coach und Mentorin für Führungskräfte und Unternehmer. Tanja ist bekannt für ihre direkte, klare und energiegeladene Art – und genau das macht diese Folge so spannend. Wir reden darüber: ✅ Warum Coaching nichts mit Problemen, sondern mit Entwicklung zu tun hat ✅ Weshalb viele Menschen sich nicht trauen, einen Coach aufzusuchen – aber es dringend sollten ✅ Wie du dein volles Potenzial erkennst, ohne dich zu verbiegen ✅ Was systemisches Coaching wirklich bedeutet und wie es dein Leben verändert ✅ Warum du lernen musst, für dein eigenes Leben Verantwortung zu übernehmen Tanja teilt wertvolle Impulse aus ihrer Arbeit und gibt echte Praxis-Tipps. Sie sagt: „Das Leben darf leicht sein – wenn du es selbst in die Hand nimmst.“ 🎧 Hör jetzt rein und erfahre, wie du dein Leben bewusst gestaltest! 📌 Mehr über Tanja: 🔗 Website: www.tanja-tobler.com 🔗 LinkedIn: Tanja Tobler 🔗 Instagram: @tanja.tobler 🎧 Reinhören lohnt sich. Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch . Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram , LinkedIn und Facebook für weitere Updates und Tipps.…
1 Über den Tellerrand - Gedanken zu Unternehmenskultur, Führung und Managementfragen I Mit Stefan Langenfeld: #025 - Gerne, ja und sofort – Dienstleistungsorientierung! 12:37
12:37 Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut12:37
Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like PlăcutWillkommen zu einer neuen Episode von „Über den Tellerrand“ ! In dieser Folge spreche ich über ein Thema, das mir in meinem letzten Urlaub wieder besonders aufgefallen ist: Dienstleistungsorientierung – oder oft leider deren Mangel . Ich habe erlebt, wie schnell in vielen Unternehmen mit Schuldzuweisungen gearbeitet wird, anstatt Verantwortung zu übernehmen. Ich stelle mir die Frage: Warum ist es heute so selten, dass Kundenwünsche mit Freude erfüllt werden? Und was können wir tun, um eine echte Servicekultur in unseren Unternehmen zu verankern? In dieser Episode erfährst du: 🔹 Warum „Gerne, Ja und Sofort“ nicht nur ein guter Slogan, sondern eine essenzielle Haltung ist 🔹 Wie wir als Unternehmen und Mitarbeiter Verantwortung statt Schuldzuweisung übernehmen können 🔹 Warum ein einfaches „Es tut mir leid“ oft mehr bewirkt als jede lange Erklärung 🔹 Wie wir Kunden nicht nur zufriedenstellen, sondern begeistern 🔹 Warum Verlässlichkeit und Schnelligkeit über Erfolg oder Misserfolg entscheiden Egal, ob du in der Gastronomie, im Handwerk oder in einem anderen Bereich tätig bist – exzellenter Service macht den Unterschied. Höre jetzt rein und lass uns gemeinsam überlegen, wie wir unsere Dienstleistungsmentalität weiter verbessern können! „Über den Tellerrand“ – Ihr Podcast für frische Perspektiven auf Unternehmenskultur, Führung und effizientes Management. Lernen Sie, wie Sie Ihre Unternehmensprozesse optimieren, Risiken minimieren und Ihre Marktposition nachhaltig stärken. Im Gespräch zeige ich Ihnen, wie Sie diese Strategien individuell auf Ihr Unternehmen anwenden können. Kontaktieren Sie uns unter: E-Mail: info@laclus.de Webpage: https://laclus.de/…
1 Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I Produktionsunternehmen I B2B-Unternehmen I B2B-Vertrieb I Marketing: #231 - Mehr Kunden durch Social Media:… 8:09
Wie gewinnen Sie als Industrieunternehmen neue Kunden, wenn Messen und Kaltakquise nicht mehr ausreichen? B&S Filtration stand genau vor dieser Herausforderung: Ein Hidden Champion mit 30 Jahren Erfahrung, aber ohne eine digitale Vertriebsstruktur. Die Lösung? Ein funktionierender Social-Media-Akquise-Kanal! In dieser Episode erfahren Sie: ✅ Warum klassische Akquise-Methoden an ihre Grenzen stoßen ✅ Wie Social Media gezielt B2B-Kunden anspricht und überzeugt ✅ Wie wir in nur 6 Monaten die Sichtbarkeit von B&S Filtration massiv gesteigert haben ✅ Warum Konkurrenz nicht nur kopiert, sondern oft keine echten Ergebnisse liefert Falls Sie als Industrieunternehmen ebenfalls neue Kunden oder Fachkräfte suchen, dann sollten Sie diese Episode nicht verpassen! 🎧 Reinhören lohnt sich! Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können. 👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/…
1 Erfolgreich als hochsensible Scanner Persönlichkeit – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Business Coaching: #168 - Warum Hochsensible den passenden Job brauchen 21:59
21:59 Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut21:59
Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut😰 Laute Großraumbüros, ständige Unterbrechungen und ein hoher Geräuschpegel – für viele Menschen völlig normal. Doch für hochsensible Persönlichkeiten kann genau das zur täglichen Herausforderung werden. Während andere die Geräuschkulisse ausblenden, nehmen Hochsensible jedes einzelne Detail ungefiltert wahr. Das kann extrem anstrengend sein und auf Dauer zu Überforderung, Stress oder sogar einem Burnout führen. 💡 Doch heißt das, dass Hochsensible beruflich weniger belastbar sind? Nein! Hochsensible sind engagierte, werteorientierte und kreative Menschen, die oft erst dann wirklich aufblühen, wenn sie den richtigen Job in der richtigen Umgebung gefunden haben. 🎯 In dieser Folge erfährst du: ✅ Warum Hochsensible den passenden Job brauchen – und woran du ihn erkennst. ✅ Wie du Überforderung am Arbeitsplatz vermeidest und dein Energielevel schützt. ✅ Welche Jobs und Arbeitsmodelle besonders gut zu hochsensiblen Menschen passen. ✅ Ob Selbstständigkeit oder ein Hybrid-Modell die Lösung für dich sein könnte. 🫶 Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deiner beruflichen Neuorientierung! Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter 👉 www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten. 🎧 Reinhören lohnt sich! ✨ Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, hinterlass mir ein Like & abonnier den Podcast. Thanks 😘 📩 Hier erreichst du mich persönlich: info@bettina-reuss.de | www.bettina-reuss.de…
1 Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #86 Playbook für Führungskräfte im Krankenhaus – Rollen richtig besetzen 27:26
27:26 Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut27:26
Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like PlăcutDie richtige Besetzung von Rollen ist keine primäre Verwaltungsaufgabe, sondern eine der wichtigsten strategischen Entscheidungen für Führungskräfte – besonders im Krankenhaus, wo Teams unter hohem Druck arbeiten. In dieser Episode diskutieren Steffen Köhler und Dr. Ulrich Vogel, warum ein klares „Playbook“ dabei hilft, Fehlbesetzungen zu vermeiden und Teams nachhaltig zu stärken. Es geht darum, wie Erwartungen an eine Rolle definiert und transparent kommuniziert werden, um passende Kandidaten auszuwählen. Gerade im Klinikalltag muss eine Rollenbesetzung nicht nur fachlich, sondern auch wertebasiert passen, um eine gute Zusammenarbeit und reibungslose Abläufe sicherzustellen. Ein strukturierter Auswahlprozess sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende sich schnell einfinden und produktiv arbeiten. Welche typischen Fehler Führungskräfte bei der Besetzung machen und wie sie diese vermeiden, erfährst du in dieser Folge. Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Keywords: Rollenbesetzung, Führungskräfte, Krankenhaus, Leadership, Playbook, Recruiting, Fehlbesetzungen, Unternehmenskultur…
“Holz kann viel, aber nicht alles”. Stahl kann auch viel, im Brandfall aber fast NICHTS. Sind Beton und Ziegel die Lösung aller Probleme? 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.…
1 Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Top-Talent in 24h – Speed-Recruiting oder Marketing-Bluff | 202 15:57
15:57 Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut15:57
Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like PlăcutHerzlich willkommen zur neuen Episode von Recruiting DNA! Heute geht es um ein Versprechen, das viele Unternehmen in der Pharma- und MedTech-Branche nur allzu gerne hören: Top-Talent in nur 24 Stunden finden und einstellen. Doch ist das wirklich realistisch oder nur eine clevere Marketingmasche? Max nimmt dieses Versprechen genauer unter die Lupe und zeigt, welche Voraussetzungen tatsächlich nötig sind, um in Rekordzeit qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Von KI-gestützten Algorithmen über smarte Prozesse bis hin zu einem starken Netzwerk – echte Geschwindigkeit im Recruiting erfordert mehr als nur große Worte. Freut euch auf spannende Insights zu: ✅ Warum KI das Recruiting revolutioniert ✅ Welche Rolle Referenzchecks spielen ✅ Warum Branchenspezialisierung den entscheidenden Unterschied macht ✅ Wie Unternehmen leere Marketingversprechen entlarven können Hör rein und erfahre, was es wirklich braucht, um Recruiting schnell und dennoch nachhaltig zu gestalten! 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten…
1 Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #054 - Führung ist kein Glücksspiel – die Erfolgsformel für Leader – mit Niels Brabandt 33:15
33:15 Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut33:15
Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like PlăcutIn dieser Folge begrüßt Katrin Moser einen hochkarätigen Gast: Niels Brabandt , Leadership-Experte und Geschäftsführer von NB Networks . Führung ist kein Talent, sondern eine erlernbare Fähigkeit – doch warum erhalten so viele Führungskräfte keine fundierte Ausbildung? Ganze 81 % der Leader haben null Minuten Führungstraining absolviert! Das Ergebnis? Fehlentscheidungen, hohe Fluktuation und demotivierte Teams. Mit über 20 Jahren Erfahrung in nationalen und internationalen Unternehmen kennt Niels Brabandt die größten Herausforderungen und Fehler in der Führung. In dieser Episode erfährst du: 🔹 Warum die meisten Chefs scheitern – und wie du es besser machst 🔹 Führung vs. Fachkarriere: Ist Leadership wirklich dein Weg? 🔹 Das 4M-Prinzip: Was erfolgreiche Leader auszeichnet 🔹 Wie du dein Team richtig motivierst – ohne Bullshit-Bingo 🔹 Warum "Learning by Doing" in der Führung gefährlich ist 💡 Du willst Führung lernen – richtig und professionell? Dann ist diese Folge ein Muss! 🎧 Jetzt reinhören! ➡ Kontaktiere Niels Brabandt direkt über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nielsbrabandt/?originalSubdomain=uk ➡ Bücher von Niels Brabandt https://www.amazon.de/stores/author/B0876GJL8W #Leadership #Führung #Karriere #LeadershipDevelopment #Podcast 🎧 Reinhören lohnt sich! Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig. Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt. Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbung Folge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke: ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/ ➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin ➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/ ➡️ Webpage: https://karriereweg.com/…
1 Bau Dir Deine Zukunft: #255 - Flucht, Angriff, Totstellen – Warum wir Probleme mehr beachten als Erfolge 9:20
In dieser Solo-Folge von Bau dir deine Zukunft spreche ich über eine Frage, die mir vor Kurzem gestellt wurde: Warum schenken wir eigentlich immer denen die meiste Aufmerksamkeit, die Probleme machen – und übersehen dabei unsere High Performer? Ich sehe das immer wieder in Unternehmen: Die Verlässlichen, die Stillen, die Leistungsträger – sie laufen einfach mit, während die „Problemfälle“ alle Ressourcen und Energie binden. Doch genau das ist ein fataler Führungfehler! 💡 In dieser Episode erfährst du: ✔️ Warum unser Gehirn automatisch auf Probleme fixiert ist ✔️ Wie du als Führungskraft den Fokus auf die richtigen Menschen setzt ✔️ Warum Wertschätzung für High Performer so wichtig ist ✔️ Wie du durch Sog-Effekte eine gesunde Unternehmenskultur schaffst ✔️ Warum es manchmal besser ist, sich von den „Falschen“ zu trennen Es geht darum, bewusst anzuerkennen, wer wirklich den Erfolg des Unternehmens trägt , statt sich in endlosen Motivationsversuchen mit den "Falschen" zu verzetteln. 🎧 Hör jetzt rein und erfahre, wie du deine Führungskultur verbessern kannst. 💡 Mehr über mich: 🌍 Website: www.silvia-ziolkowski.de 📚 Bücher: Silvias Autorenseite 🎥 YouTube: Silvias Kanal 👉 Schreib mir gerne deine Gedanken zu dieser Folge! Passiert dir dieser Fehler auch manchmal? #Führung #Leadership #Mitarbeitermotivation #Unternehmenskultur #HighPerformer 🎧 Zukunftsohren gespitzt und reingehört! Bist du bereit, deine Zukunft aktiv zu gestalten? Lass uns gemeinsam den Grundstein für deine Zukunft legen – voller Inspiration, Verrücktheit und einem klaren „Wohin“ und „Warum“. Buche jetzt dein kostenloses Erstgespräch und starte in eine Zukunft voller Möglichkeiten: https://www.silvia-ziolkowski.de/kontakt/ Ich freue mich auf dich und deine Ideen! 🚀 ------------------------ 👤 Mehr zu Silvia 👉 Zukunftsentwickler-Seite 👉 Führungskräfte-Zirkel 📚 Bücher 🌐 LinkedIn 👉 Instagram 👉 YouTube…
1 Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #85 Kulturwandel im Krankenhaus – Werte als Schlüssel für gute Führung 29:31
29:31 Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut29:31
Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like PlăcutWerte sind das Fundament guter Führung – doch wie setzt man sie im stressigen Krankenhausalltag wirklich um? In dieser ersten Episode der siebenteiligen Serie „Leadership im Krankenhaus“ diskutieren Steffen Köhler und Dr. Ulrich Vogel, welche Grundwerte in der Führung zählen und wie sie aktiv gelebt werden können. Sie stellen die fünf Kernwerte der Kliniken Südostbayern vor und zeigen, wie sie durch Kommunikation, Vorbildfunktion und klare Strukturen im Klinikalltag verankert werden. Dabei geht es nicht um theoretische Konzepte, sondern um praktische Methoden, mit denen Führungskräfte Werte wirklich erlebbar machen – von Teamboards bis hin zur gelebten Feedbackkultur. Denn erst wenn Werte im täglichen Handeln sichtbar werden, entfalten sie ihre Wirkung. Welche Rolle Reflexion und kontinuierliche Wertearbeit dabei spielen, erfährst du in dieser Folge. Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Keywords: Führung, Krankenhaus, Wertebasierte Führung, Kommunikation, Teamkultur, Leadership, Personalentwicklung…
1 Frauen in Führung mit Janina Felix - Female Empowerment I Resilienz I Selbstführung I Selbstmitgefühl I Selbstfürsorge I Achstamkeit I MBSR: Sisterhood: 7 Wege, wie du andere Frauen wirklich stärken… 18:10
18:10 Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut18:10
Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut💡 7 Wege, wie wir Frauen uns gegenseitig unterstützen können Morgen ist Weltfrauentag – ein Tag, an dem wir uns feiern dürfen! Doch echte Veränderung passiert nicht nur an einem Tag, sondern durch unser tägliches Handeln. In dieser Folge teile ich sieben konkrete Wege mit dir, wie wir Frauen uns gegenseitig stärken und unterstützen können. Von ehrlichen Empfehlungen bis hin zum Aufbrechen alter Strukturen: Jeder kleine Schritt zählt! 🔹 Warum du Frauen bewusst empfehlen solltest 🔹 Wie du Lästereien und Bodyshaming entgegenwirken kannst 🔹 Der unterschätzte Effekt von ehrlichen Komplimenten 🔹 Netzwerken unter Frauen: So baust du dein eigenes Support-System auf 🔹 Perfektionismus loslassen und Verletzlichkeit als Stärke nutzen 💬 Teile deine Gedanken! Wie unterstützt du Frauen in deinem Umfeld? Welche Tipps setzt du bereits um? Schreib mir deine Erfahrungen – ich freue mich auf den Austausch! 📩 Kontakt & Zusammenarbeit: ➡ Termin vereinbaren: bookme.name/janinafelix ➡ E-Mail: officeteam@janina-felix.de ➡ Letter of Inspiration abonnieren: Hier anmelden 🎧 Jetzt reinhören und Frauen-Power aktiv leben! Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam! Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community. Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!…
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HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting
1 GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #392 „Welche Auswirkungen hat das Thema Entgelttransparenz für Unternehmen“ – mit Prof. Dr.… 49:02
49:02 Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut49:02
Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like PlăcutAchtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Claus Vormann (Professor für Human Resource Management an der FH Dortmund) Claus Vormann lehrt Human Resource Management an der Fachhochschule Dortmund und forscht dort zu Fragen rund um die Vergütung von Mitarbeitenden, insbesondere zur Gestaltung und Wirkung von pay transparency|Gehaltstransparenz. Vor seinem Wechsel an die Fachhochschule war Claus mehr als 15 Jahre in unterschiedlichen HR-Positionen im In- und Ausland tätig, zuletzt als Head of Compensation & HR Systems bei einem Energiedienstleister. Heute ist Claus ein gern gesehener Speaker auf großen Konferenzen (wie z.B. Schicht im Schacht) und eine bedeutende Person innerhalb der HR-Community in Deutschland. Themen In der Folge 392 habe ich mit Claus Vormann (Professor für Human Resource Management an der FH Dortmund) über das Thema Gehaltstransparenz gesprochen. Dabei haben wir insbesondere die Auswirkungen davon auf Unternehmen näher betrachtet. Ich bedanke mich recht herzlich bei Claus für die vielen sehr wertvollen Informationen zum Thema. Was ist Entgelttransparenz? Entgelttransparenz ist die Antwort auf die Frage, wie viel wissen Mitarbeitende in einem Unternehmen über die Vergütung der anderen? 3 Dimensionen mit hoher Relevanz für das Thema Entgelttransparenz: Prozessuale Transparenz: Prozesse genau definieren, um die Transparenz zu ermöglichen; Unternehmensleitung muss voll dahinterstehen Distributive Transparenz: Aktive Verteilung von Informationen zum Entgelt durch das Unternehmen Kommunikative Transparenz: Mitarbeitende dürfen sich untereinander zum Thema Vergütung austauschen Unternehmen müssen die Transparenz kommunikativ begleiten Führungskräfte müssen auf das Thema Kommunikation gut geschult werden Entgelttransparenzgesetz Kommt von der EU und muss voraussichtlich bis Juni 2026 umgesetzt werden Die Details für die Umsetzung des Gesetzes müssen von der neuen Regierung definiert werden Wichtigste Themen: Stellenbeschreibungen und -bewertungen müssen aufgesetzt werden Durchsetzungsmechanismen (wie können Mitarbeitende ihr Recht durchsetzen) Transparenzinstrumente: rechtzeitig vor der Gehaltsverhandlung muss den Bewerbenden das Mindestentgeld oder eine Entgeltspanne transparent gemacht werden individueller Auskunftsanspruch (was verdienen die anderen im Durchschnitt) Empfehlung für Unternehmen, um sich auf das Thema vorzubereiten: falls noch nicht geschehen, sollte eine Jobarchitektur mit Jobfamilien, Jobleveln (z.B. Junior Professional Senior) sowie Stellenbeschreibungen für alle Stellen als absolute Basis definiert werden eine analytische Stellenbewertung durchführen (entweder auf Basis von Tarifvertrag oder individuell) Vergütungsanalyse durchführen: wie ist die Vergütungsstruktur? Zahlt das Unternehmen allen Mitarbeitenden, die in derselben Bewertungsklasse, Bewertungsgruppe sind, auch das mehr oder weniger das gleiche oder gibt es starke Ausreißer? Ggfs. externes Benchmarking durchführen: was wird im Durchschnitt in anderen Unternehmen für die jeweiligen Jobfamilien gezahlt? Das allerwichtigste, wenn noch nicht mit 1-4 begonnen wurde: legt los - die Zeit wird langsam knapp! #Entgelttransparenz #genderpaygap #Verguetung #GainTalentspodcast Shownotes Links - Prof. Dr. Claus Vormann LinkedIn https://www.linkedin.com/in/ccvormann/ Website https://www.fh-dortmund.de/personen/Claus-Vormann/index.php Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg…
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1 Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung: #108 - Reibungspunkte im Bewerbungsprozess für Handwerker reduzieren 11:38
11:38 Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut11:38
Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like PlăcutIn dieser Podcast-Episode spricht Christian Keller über typische Reibungspunkte im Bewerbungsprozess von Handwerksbetrieben und deren Auswirkungen auf die Einstellung neuer Fachkräfte. Er zeigt auf, warum bestimmte Abläufe Bewerber abschrecken und welche unbewussten Hürden im Prozess oft übersehen werden. Anhand eines Praxisbeispiels wird deutlich, wie sich Optimierungspotenziale erkennen lassen und warum selbst kleine Anpassungen einen großen Unterschied machen können. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de…
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1 Cybersecurity ist Chefsache: Sichtbar im Netz: Wie Unternehmen OSINT clever für sich nutzen können 24:18
24:18 Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut24:18
Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like PlăcutErweitere dein Wissen über Cybersicherheit mit Cybersecurity ist Chefsache ! 🔍 OSINT: Schutz oder Chance? So nutzen Unternehmen Open Source Intelligence richtig In dieser Episode begrüßt Nico Werner die IT-Security-Expertin Estelle Franz . Gemeinsam tauchen sie tief in das Thema Open Source Intelligence (OSINT) ein und diskutieren, wie Unternehmen diese Methode nicht nur zur Verteidigung, sondern auch proaktiv für Cybersecurity, Compliance & Business Intelligence einsetzen können. Was ist OSINT überhaupt? OSINT steht für Open Source Intelligence – die Sammlung und Analyse öffentlich zugänglicher Informationen aus dem Internet. Was früher nur Geheimdiensten und Ermittlungsbehörden vorbehalten war, ist heute ein wertvolles Tool für Unternehmen. Themen der Folge: 🔹 OSINT als strategisches Werkzeug: Warum Unternehmen OSINT aktiv nutzen sollten, statt sich davor zu fürchten 🔹 Cybersecurity & Compliance: Wie Unternehmen durch gezielte OSINT-Analysen Risiken frühzeitig erkennen können 🔹 Social Engineering & Phishing: Wie Hacker OSINT für Angriffe nutzen – und wie Unternehmen sich vorbereiten können 🔹 Datenschutz vs. Transparenz: Wie viel Information sollte man preisgeben? 🔹 Automatisierung & Künstliche Intelligenz: Die Zukunft von OSINT und warum KI hier eine entscheidende Rolle spielt 🔎 Fazit: OSINT ist längst ein Teil unseres digitalen Alltags – die Frage ist nicht, ob wir es verhindern können, sondern wie wir es sinnvoll nutzen! #Cybersecurity #OSINT #Datenanalyse #DigitaleSicherheit #CyberThreats #ITCompliance #OpenSourceIntelligence ____________________________________________ 👤 Mehr Informationen Estelle Franz - LinkedIn-Profil ____________________________________________ 🎧 Reinschauen lohnt sich! 🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache 🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority 🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyber Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. ____________________________________________ Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: 📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache 🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache 🤝 LinkedIn: nicowerner 📌 Kontaktaufnahme - Podcast: Cybersecurity ist Chefsache ____________________________________________ Deine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.…
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1 Über den Tellerrand - Gedanken zu Unternehmenskultur, Führung und Managementfragen I Mit Stefan Langenfeld: #024 - Deutschland nach der Wahl 11:28
11:28 Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut11:28
Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like PlăcutWillkommen zu einer neuen Episode von "Über den Tellerrand"! In dieser Folge werfen wir einen kritischen Blick auf die politischen und wirtschaftlichen Entwicklungen nach der Wahl und fragen uns, welche Konsequenzen das Wahlergebnis für Unternehmen, Arbeitnehmer und die gesamte Wirtschaft in Deutschland hat. Die Wahl ist vorbei, doch die großen Fragen bleiben: 🔹 Was bedeutet das Wahlergebnis für die Wirtschaft? 🔹 Warum wird über die wirklich wichtigen Themen nicht gesprochen? 🔹 Welche Reformen brauchen wir, um die Wirtschaftsleistung zu steigern? Ich spreche darüber, warum wirtschaftliches Wachstum der Schlüssel für viele aktuelle Herausforderungen ist – von Migration bis Sozialstaat. Zudem diskutiere ich, wie Bürokratieabbau und eine Rückbesinnung auf die soziale Marktwirtschaft helfen können, Deutschland aus der Krise zu führen. Hört rein und erfahrt, warum wir uns ehrlich machen müssen, um echten Fortschritt zu erzielen! „Über den Tellerrand“ – Ihr Podcast für frische Perspektiven auf Unternehmenskultur, Führung und effizientes Management. Lernen Sie, wie Sie Ihre Unternehmensprozesse optimieren, Risiken minimieren und Ihre Marktposition nachhaltig stärken. Im Gespräch zeige ich Ihnen, wie Sie diese Strategien individuell auf Ihr Unternehmen anwenden können. Kontaktieren Sie uns unter: E-Mail: info@laclus.de Webpage: https://laclus.de/…
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1 Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I Produktionsunternehmen I B2B-Unternehmen I B2B-Vertrieb I Marketing: #230 - 4 neue Fachkräfte nach Fehlgriffen mit… 16:32
16:32 Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut16:32
Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like PlăcutDer Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Während zahlreiche Agenturen vollmundige Versprechungen machen, bleiben die tatsächlichen Ergebnisse oft aus. Genau diese Erfahrung hat die Reschke Notstromanlagen GmbH gemacht. Trotz Investitionen in Social Recruiting blieben qualifizierte Bewerber aus – bis die Strategie angepasst wurde. Mit unserer Methode konnte das Unternehmen 50 Bewerbungen generieren und 4 neue Mitarbeiter einstellen! In dieser Episode erfahren Sie: 🔹 Warum klassische Recruiting-Ansätze oft nicht funktionieren 🔹 Weshalb Garantien im Recruiting meist leere Versprechungen sind 🔹 Wie Sie durch Social Recruiting gezielt qualifizierte Bewerber finden Lernen Sie aus der Praxis und optimieren Sie Ihre Mitarbeitergewinnung! 🎧 Reinhören lohnt sich! Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können. 👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/…
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1 Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #040 - Under-Promise & Over-Deliver: Das Prinzip für langfristigen Erfolg 22:03
22:03 Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut22:03
Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like PlăcutWillkommen zur neuen Episode des Markenaufbau Podcasts. In dieser Folge spreche ich über einen oft unterschätzten, aber entscheidenden Erfolgsfaktor: die Erwartungshaltung deiner Kunden. Warum ist das so wichtig? Weil Kunden nicht nur Produkte oder Dienstleistungen kaufen – sie kaufen das Ergebnis einer Vorstellung . Wenn diese Vorstellung nicht erfüllt wird, entsteht Enttäuschung, egal wie gut dein Angebot ist. In dieser Episode erfährst du: ✅ Wie sich Erwartungen formen und wie du sie beeinflussen kannst ✅ Warum Enttäuschung oft nicht an schlechter Leistung liegt, sondern an falschen Annahmen ✅ Die drei Stufen der Kundenerwartung: Must-Have, Should-Have, Nice-to-Have ✅ Wie du vom „Feature Talk“ zur echten Nutzenkommunikation kommst ✅ Praktische Methoden, um die Erwartungen deiner Zielgruppe besser zu verstehen Am Ende geht es darum, nicht nur zufriedene Kunden zu haben, sondern echte Fans zu gewinnen, die dich weiterempfehlen. Lass uns gemeinsam daran arbeiten! 🎧 Reinhören lohnt sich. Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch . Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram , LinkedIn und Facebook für weitere Updates und Tipps.…
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1 Erfolgreich als hochsensible Scanner Persönlichkeit – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Business Coaching: #167 - Simone im Interview zu hybrider Arbeit: So geht Teilzeitangestellt… 20:46
20:46 Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut20:46
Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut💡 Was passiert nach einem beruflichen Neuorientierungscoaching? In dieser Folge spreche ich mit Simone Oeser über ihren inspirierenden Weg nach unserem Coaching. ✨ Simone ist hochsensible Scannerpersönlichkeit und hat nach Jahren im Bürojob erkannt: Ein klassischer 9-to-5-Job passt nicht zu ihr. Stattdessen hat sie sich zur ganzheitlichen Ernährungsberaterin weitergebildet und folgt nun ihrer Berufung mit ihrem Projekt Seelenflügel . 🧠 Was hat sich verändert? ✔ Simone hat gelernt, ihre Hochsensibilität als Stärke zu nutzen ✔ Sie hat ihre Ernährung angepasst und spürt die positiven Effekte ✔ Sie arbeitet jetzt in Teilzeit und baut sich parallel ihre Selbstständigkeit auf 🎯 Ihr großes Ziel: Vollständig selbstständig mit ihrer Ernährungsberatung zu arbeiten und anderen hochsensiblen Menschen zu helfen. 🔗 Mehr zu Simone Oeser & ihrem Projekt: 🌐 Webseite: www.seelenfluegel.life 📖 Kostenloses E-Book zur Darmgesundheit: Jetzt downloaden 🎧 Reinhören lohnt sich! Hast du selbst das Gefühl, dass dein Job nicht zu dir passt? Dann ist diese Folge für dich. 👉 Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne auf deinem Weg! Buche dein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de 💬 Teile deine Gedanken zur Folge in den Kommentaren oder hinterlasse eine Bewertung auf Apple Podcasts oder Spotify.…
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1 Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #095 - Feedback als Schlüssel zum Erfolg: Warum es Ihre Vorbereitung auf ein Assessment-Center entscheidend verbessert 12:43
12:43 Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut12:43
Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like PlăcutIn dieser Podcastfolge erklärt Gabriele Trachsel, warum Feedback der Schlüssel zum Erfolg im Assessment-Center ist. Sie beschreibt, wie gezieltes Feedback hilft, Stärken und Schwächen zu erkennen, die Selbstpräsentation zu verbessern und souveräner aufzutreten. Zudem gibt sie praxisnahe Tipps, wie Kandidaten durch professionelle Rückmeldungen ihre Kommunikationsfähigkeit, Stressresistenz und Problemlösungskompetenz gezielt optimieren können. 🎧 Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich! 👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel. Mentioned in this episode: Ihre Meinung ist uns wichtig! Helfen Sie uns, unsere Trainingsangebote noch besser auf Ihre Bedürfnisse abzustimmen – mit einer kurzen Umfrage. Es sind nur sechs Fragen und dauert weniger als zwei Minuten. Als kleines Dankeschön verlosen wir ein 90-minütiges Einzelcoaching mit mir – entweder vor Ort am Zürichsee oder online per Zoom. 👉 Jetzt teilnehmen unter: https://assessment-center.ch/2025/02/09/umfrage-ihre-wuensche-und-erwartungen/ Danke fürs Mitmachen! 🙌…
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1 Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #126 - Gerda-Marie Adenau - Lernen mit 50plus 32:20
32:20 Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut32:20
Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like PlăcutLebenslanges Lernen ist in der Erwachsenenbildung ein zentrales Thema – doch was bedeutet es konkret, wenn Menschen mit 50plus noch einmal durchstarten? Wie unterscheidet sich ihr Lernprozess von jüngeren Generationen? Darüber spreche ich in diesem Gespräch mit Gerda-Marie Adenau. Sie berichtet von ihren eigenen Erfahrungen und die Herausforderungen, mit denen Lernende 50plus konfrontiert sind. Das sind die Themen in dieser Episode: Wie sich Reflexionsfähigkeit und Lebenserfahrung auf Lernprozesse auswirken Warum altersdiverse Lerngruppen besondere Dynamiken entwickeln Welche Bedeutung das Konzept «Gelingenden Lebens» für Gerda-Marie hat Konkrete Tipps, wie Menschen 50plus ihre Lernreise erfolgreich anpacken können Vernetze dich mit Gerda-Marie Adenau auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gerda-marie-adenau/ Ihre Webseite: https://gerda-marie-adenau.de Blogartikel «Buen vivir – Ein Konzept für nachhaltige Entwicklung und Bildung» Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: Start…
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In Hochhäusern brennt es auch nicht heißer, als in flachen Gebäuden. Aber wenn es da mal brennt, gibt es einige Probleme, die man bei einem flachen Haus nicht hat. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.…
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1 Mit Brille und Bart: Der Podcast für die Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #136 - Zu Besuch beim 15. Spacamp 2024 34:40
34:40 Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut34:40
Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut🔎 Heute im Fokus: Ko-Kreation – Zukunft gemeinsam gestalten Unser heutiges Thema 🏆 15 Jahre SpaCamp: Wie neue Formate die Branche verändern Das SpaCamp feierte 2024 sein 15-jähriges Bestehen – und wir waren mit einer besonderen Session dabei! Mit einer Fishbowl-Diskussion haben wir ein interaktives Format eingeführt, das neue Perspektiven eröffnete. Das Ergebnis? Begeisterung und der Wunsch nach mehr! 💬 „Wir brauchen solche Formate, um uns wirklich austauschen zu können!“ Ko-Kreation statt nur Networking: 🏊♂️ Fishbowl-Format: Wie offene Diskussionen neue Ideen entstehen lassen. 💡 Spa-Arbeit zwischen Erholung und Stress: Wie Mitarbeitende, Management und Kund:innen gemeinsam Lösungen finden. 🎭 Emotionen im Berufsalltag: Warum sie nicht ausgeblendet werden können – und sollten. 🤝 Von Konkurrenz zu Kooperation: Wie die Wellnessbranche durch gemeinsames Lernen profitieren kann. Ein besonderes Highlight: Die Offenheit der Teilnehmer:innen! Sie waren bereit, sich auf neue Methoden einzulassen und aktiv mitzuwirken. Die Botschaft war klar: Mehr Dialog, mehr Beteiligung, mehr neue Formate! 🌟 „Man kann nicht ohne Emotionen – sie gehören dazu.“ Erfahre in dieser Folge: 🔹 Warum das SpaCamp mehr als ein Branchentreffen ist. 🔹 Wie das Fishbowl-Format für frische Impulse sorgt. 🔹 Was es bedeutet, echte Zusammenarbeit in der Branche zu fördern. 🔹 Welche Learnings wir aus der Session mitgenommen haben. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst. 📩 Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können, und lass deine Rezension da! 🚀 Mit Brille und Bart – Komm mit und verbinde Perspektiven! Mit Brille und Bart: Instagram: @mitbrilleundbart LinkedIn: Podcast Mit Brille und Bart Zu Armin Ziesemer Website: Synop-Sys LinkedIn: Armin Ziesemer Facebook: Synop-Sys YouTube: Synop-Sys Channel E-Mail: info@synop-sys.at Zu Thomas Böhlefeld Website: Kommitment LinkedIn: Thomas Böhlefeld Twitter: @tebefeld E-Mail: thomas.boehlefeld@kommitment.works…
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1 Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #053 - Die Qual der Wahl. Wie du dich für das richtige Jobangebot entscheidest 26:16
26:16 Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut26:16
Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like PlăcutWie entscheide ich mich zwischen mehreren Jobangeboten? 🤯 Du hast das Glück, mehrere Jobangebote zu haben – doch welche Stelle ist die richtige für dich? In dieser Folge erfährst du: 🔹 Wie du zwischen Bauchgefühl und rationaler Analyse abwägst 🔹 Warum nicht nur das Gehalt, sondern auch Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten zählen 🔹 Welche Rolle Benefits, Homeoffice-Regelungen und Teamstrukturen spielen 🔹 Wie du mit einer Plus-Minus-Liste oder einem Punktesystem Klarheit gewinnst 🔹 Warum es sich lohnen kann, mal einen Probetag zu machen Eine fundierte Entscheidung spart dir später viel Frust und Unzufriedenheit. Also hör rein und finde heraus, wie du den richtigen Job für dich wählst! 📩 Du stehst gerade vor einer wichtigen Karriereentscheidung? Melde dich gerne für ein individuelles Coaching! #Podcast #Karriereplanung #Jobentscheidung #Bewerbung #BeruflicheZukunft 🎧 Reinhören lohnt sich! Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig. Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt. Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbung Folge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke: ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/ ➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin ➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/ ➡️ Webpage: https://karriereweg.com/…
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1 Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #84 Leadership neu denken – mit Simona Deckers 30:12
30:12 Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like Plăcut30:12
Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like PlăcutFührung ist mehr als nur Management – sie ist eine Frage der Werte. In dieser Episode spreche ich mit Simona Deckers über Leadership, Selbstreflexion und die Herausforderungen, die Führungskräfte heute bewältigen müssen. Simona bringt jahrelange Erfahrung aus verschiedenen Branchen mit und zeigt, warum echtes Leadership bei der eigenen Persönlichkeit beginnt. Wir diskutieren, wie der Wandel zu einem menschenzentrierten Führungsstil gelingt und warum emotionale Intelligenz dabei unverzichtbar ist. Dabei geht es nicht nur um Theorie, sondern um konkrete Strategien für mehr Resilienz, bessere Entscheidungen und stärkere Teams. Simona gibt Einblicke in ihre Arbeit mit Führungskräften und teilt praxisnahe Tipps für nachhaltige Veränderung. Eine Folge für alle, die Führung neu denken und wirklich etwas bewegen wollen. Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Website von Simona Deckers: https://www.shanticompany.com/ LinkedIn Profil: http://www.linkedin.com/simonadeckers The Paths of Purpose Podcast: https://paths-of-purpose.podigee.io/ Keywords: Leadership, Führung, Werte, Selbstreflexion, emotionale Intelligenz, Resilienz, menschenzentrierte Führung…
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1 Frauen in Führung mit Janina Felix - Female Empowerment I Resilienz I Selbstführung I Selbstmitgefühl I Selbstfürsorge I Achstamkeit I MBSR: Von seiner Assistentin zur Chefin – Melanie Mitermaier… 54:20
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Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like PlăcutIn dieser Episode spreche ich mit Melanie Mittermeier über die spannende Verbindung zwischen Beziehung, Persönlichkeitsentwicklung und Unternehmertum. Melanie ist nicht nur Paarberaterin & Affärenmanagerin, sondern auch Unternehmerin und hat mit ihrem Mann Andi einen beeindruckenden Weg durch Selbstständigkeit, Wachstum und Herausforderungen gemeistert. Wir sprechen darüber: ✨ Wie sie sich von der Assistentin ihres Mannes zur Unternehmerin entwickelt hat ✨ Warum es wichtig ist, sich als Paar gegenseitig wachsen zu lassen ✨ Welche Rolle Persönlichkeitsentwicklung für eine stabile Beziehung spielt ✨ Wie man sich beruflich und privat auf Augenhöhe begegnet ✨ Warum eine Fremdverliebtheit Melanies Karriereweg verändert hat 🔗 Mehr zu Melanie Mittermeier: 🌍 Website 📝 Blog 🎧 Podcast 🎙✨ Hör rein und lass dich inspirieren! Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam! Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community. Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!…
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1 Wunschkunden-Podcast: Von Mühsal zu Momentum: Thomas Kilian über smarte Gewohnheiten in der Kundengewinnung 32:58
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Redare mai Târziu Redare mai Târziu Liste Like PlăcutIm heutigen Interview spricht Thomas Kilian, Geschäftsführer der Thoxan Agenturgruppe, über eine der größten Herausforderungen vieler Unternehmer: Wie schaffe ich es, meine Kundengewinnung kontinuierlich und erfolgreich zu gestalten, ohne ständig ins Stocken zu geraten? Thomas zeigt auf, warum Momentum im Vertrieb entscheidend ist, wie Du mit den richtigen Gewohnheiten ins Rollen kommst und welche Tools Dir helfen, Deinen Vertriebszug dauerhaft in Bewegung zu halten. Es geht um klare Entscheidungen, Routinen, Marketing Automation und darum, wie Du endlich die Wellenbewegungen in Deinem Vertrieb glättest. Thomas gibt klare Antworten und praxisnahe Tipps. Egal, ob Du im B2B-Bereich operierst oder als Spezialanbieter Deine Zielgruppe besser erreichen möchtest – diese Folge liefert wertvolle Einblicke, wie kontinuierliche Maßnahmen langfristigen Erfolg sichern können: Warum scheitern so viele Unternehmen an der kontinuierlichen Kundengewinnung? Wie kannst Du smarte Gewohnheiten entwickeln, um Akquise und Vertrieb stressfrei zu integrieren? Welche Rolle spielen Momentum und Rhythmus für eine erfolgreiche Kundenakquise? Wie helfen Dir Marketing Automation und Prozesse, Zeit und Nerven zu sparen? Warum es nicht nur auf Tools, sondern vor allem auf die richtige Haltung ankommt? 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest Deinen Vertriebszug ins Rollen bringen und das Momentum halten? Vereinbare jetzt einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch: https://www.thoxan.com/kontakt/…
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