Erfolgreich als hochsensible Scanner Persönlichkeit – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Business Coaching: #168 - Warum Hochsensible den passenden Job brauchen

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#HRnetworx #Wie Du #Gesellschaft #Bildung #Italien

18:09

HR is no longer just about managing people—it’s about shaping the future of work. Jens Baier, BCG’s HR transformation expert, discusses how AI and shifting employee expectations are forcing companies to rethink talent strategies. From re-recruiting to upskilling employees, HR must adapt to a rapidly changing landscape. Learn More: Jens Baier: https://on.bcg.com/41ca7Gv BCG on People Strategy: https://on.bcg.com/3QtAjro Decoding Global Talent: https://on.bcg.com/4gUC4IT…

acum 5 zile 21:59

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Doch heißt das, dass Hochsensible beruflich weniger belastbar sind? Nein! Hochsensible sind engagierte, werteorientierte und kreative Menschen, die oft erst dann wirklich aufblühen, wenn sie den richtigen Job in der richtigen Umgebung gefunden haben. 🎯

In dieser Folge erfährst du:

✅ Warum Hochsensible den passenden Job brauchen – und woran du ihn erkennst.

✅ Wie du Überforderung am Arbeitsplatz vermeidest und dein Energielevel schützt.

✅ Welche Jobs und Arbeitsmodelle besonders gut zu hochsensiblen Menschen passen.

✅ Ob Selbstständigkeit oder ein Hybrid-Modell die Lösung für dich sein könnte.

🫶 Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deiner beruflichen Neuorientierung! Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter 👉 www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.

🎧 Reinhören lohnt sich!

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✅ Wie du Überforderung am Arbeitsplatz vermeidest und dein Energielevel schützt.

✅ Welche Jobs und Arbeitsmodelle besonders gut zu hochsensiblen Menschen passen.

✅ Ob Selbstständigkeit oder ein Hybrid-Modell die Lösung für dich sein könnte.

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Cybersecurity ist Chefsache: Transparenz, Community, Sicherheit: Open Source als Gamechanger 48:20

acum 24 hours48:20

48:20

Erweitere dein Wissen über Cybersicherheit mit Cybersecurity ist Chefsache ! In dieser Episode spricht Nico Werner mit Knut Trepte , Senior Product Manager bei SUSE , über die Rolle von Open Source in der IT-Sicherheit. Ist Open Source wirklich unsicher? – Warum Transparenz oft ein Vorteil ist Der XZ-Backdoor-Skandal – Wie Angreifer Open-Source-Projekte infiltrieren Security durch Community – Warum Open Source schneller patcht als Closed Source Regulierungen & Open Source – Was NIS2, DORA & der Cyber Resilience Act bedeuten Die Zukunft der Software-Sicherheit – Warum Open Source langfristig dominieren könnte Knut gibt tiefe Einblicke, warum er glaubt, dass Closed Source zunehmend ins Hintertreffen gerät – und wie Unternehmen Open Source sicher einsetzen können. ____________________________________________ 👤 Mehr Informationen Knut Trepte - LinkedIn-Profil - Webpage ____________________________________________ 🎧 Reinschauen lohnt sich! 🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache 🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority 🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyber Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. ____________________________________________ Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: 📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache 🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache 🤝 LinkedIn: nicowerner 📌 Kontaktaufnahme - Podcast: Cybersecurity ist Chefsache ____________________________________________ Deine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.…

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Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #87 Ohne Vertrauen läuft nichts 27:25

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Führung im Krankenhaus ist nicht nur eine Frage von Effizienz und Organisation – sie ist vor allem eine Frage der Beziehungen. In dieser Episode diskutieren Steffen Köhler und Dr. Ulrich Vogel, warum emotionale Intelligenz eine zentrale Führungsqualität ist und wie sie die Patientenzufriedenheit und den Teamzusammenhalt beeinflusst. Es geht darum, Vertrauen als Führungskompetenz zu verstehen, aktives Zuhören zu praktizieren und eine Feedbackkultur zu etablieren. Dabei zeigen die beiden, dass Gefühle in der Führung nicht störend, sondern essenziell sind. Besonders im Krankenhausumfeld, wo Entscheidungen oft unter hohem Druck getroffen werden, kann eine empathische Führung den entscheidenden Unterschied machen. Die Episode gibt praktische Impulse, wie Führungskräfte im medizinischen Umfeld ihre emotionale Kompetenz stärken und authentische Beziehungen zu ihren Teams aufbauen können. Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Keywords: emotionale Intelligenz, Führung im Krankenhaus, Vertrauen, Patientenzufriedenheit, Teamzusammenhalt, aktives Zuhören, Feedbackkultur…

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Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #041 - Ins neue Leben – Klarheit & Power mit Tanja Tobler 1:05:26

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Willkommen zur neuen Episode des Markenaufbau-Podcasts! Heute spreche ich mit Tanja Tobler , Coach und Mentorin für Führungskräfte und Unternehmer. Tanja ist bekannt für ihre direkte, klare und energiegeladene Art – und genau das macht diese Folge so spannend. Wir reden darüber: ✅ Warum Coaching nichts mit Problemen, sondern mit Entwicklung zu tun hat ✅ Weshalb viele Menschen sich nicht trauen, einen Coach aufzusuchen – aber es dringend sollten ✅ Wie du dein volles Potenzial erkennst, ohne dich zu verbiegen ✅ Was systemisches Coaching wirklich bedeutet und wie es dein Leben verändert ✅ Warum du lernen musst, für dein eigenes Leben Verantwortung zu übernehmen Tanja teilt wertvolle Impulse aus ihrer Arbeit und gibt echte Praxis-Tipps. Sie sagt: „Das Leben darf leicht sein – wenn du es selbst in die Hand nimmst.“ 🎧 Hör jetzt rein und erfahre, wie du dein Leben bewusst gestaltest! 📌 Mehr über Tanja: 🔗 Website: www.tanja-tobler.com 🔗 LinkedIn: Tanja Tobler 🔗 Instagram: @tanja.tobler 🎧 Reinhören lohnt sich. Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch . Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram , LinkedIn und Facebook für weitere Updates und Tipps.…

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Über den Tellerrand - Gedanken zu Unternehmenskultur, Führung und Managementfragen I Mit Stefan Langenfeld: #025 - Gerne, ja und sofort – Dienstleistungsorientierung! 12:37

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Willkommen zu einer neuen Episode von „Über den Tellerrand“ ! In dieser Folge spreche ich über ein Thema, das mir in meinem letzten Urlaub wieder besonders aufgefallen ist: Dienstleistungsorientierung – oder oft leider deren Mangel . Ich habe erlebt, wie schnell in vielen Unternehmen mit Schuldzuweisungen gearbeitet wird, anstatt Verantwortung zu übernehmen. Ich stelle mir die Frage: Warum ist es heute so selten, dass Kundenwünsche mit Freude erfüllt werden? Und was können wir tun, um eine echte Servicekultur in unseren Unternehmen zu verankern? In dieser Episode erfährst du: 🔹 Warum „Gerne, Ja und Sofort“ nicht nur ein guter Slogan, sondern eine essenzielle Haltung ist 🔹 Wie wir als Unternehmen und Mitarbeiter Verantwortung statt Schuldzuweisung übernehmen können 🔹 Warum ein einfaches „Es tut mir leid“ oft mehr bewirkt als jede lange Erklärung 🔹 Wie wir Kunden nicht nur zufriedenstellen, sondern begeistern 🔹 Warum Verlässlichkeit und Schnelligkeit über Erfolg oder Misserfolg entscheiden Egal, ob du in der Gastronomie, im Handwerk oder in einem anderen Bereich tätig bist – exzellenter Service macht den Unterschied. Höre jetzt rein und lass uns gemeinsam überlegen, wie wir unsere Dienstleistungsmentalität weiter verbessern können! „Über den Tellerrand“ – Ihr Podcast für frische Perspektiven auf Unternehmenskultur, Führung und effizientes Management. Lernen Sie, wie Sie Ihre Unternehmensprozesse optimieren, Risiken minimieren und Ihre Marktposition nachhaltig stärken. Im Gespräch zeige ich Ihnen, wie Sie diese Strategien individuell auf Ihr Unternehmen anwenden können. Kontaktieren Sie uns unter: E-Mail: info@laclus.de Webpage: https://laclus.de/…

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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I Produktionsunternehmen I B2B-Unternehmen I B2B-Vertrieb I Marketing: #231 - Mehr Kunden durch Social Media:… 8:09

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Wie gewinnen Sie als Industrieunternehmen neue Kunden, wenn Messen und Kaltakquise nicht mehr ausreichen? B&S Filtration stand genau vor dieser Herausforderung: Ein Hidden Champion mit 30 Jahren Erfahrung, aber ohne eine digitale Vertriebsstruktur. Die Lösung? Ein funktionierender Social-Media-Akquise-Kanal! In dieser Episode erfahren Sie: ✅ Warum klassische Akquise-Methoden an ihre Grenzen stoßen ✅ Wie Social Media gezielt B2B-Kunden anspricht und überzeugt ✅ Wie wir in nur 6 Monaten die Sichtbarkeit von B&S Filtration massiv gesteigert haben ✅ Warum Konkurrenz nicht nur kopiert, sondern oft keine echten Ergebnisse liefert Falls Sie als Industrieunternehmen ebenfalls neue Kunden oder Fachkräfte suchen, dann sollten Sie diese Episode nicht verpassen! 🎧 Reinhören lohnt sich! Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können. 👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/…

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Erfolgreich als hochsensible Scanner Persönlichkeit – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Business Coaching: #168 - Warum Hochsensible den passenden Job brauchen 21:59

acum 5 zile21:59

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😰 Laute Großraumbüros, ständige Unterbrechungen und ein hoher Geräuschpegel – für viele Menschen völlig normal. Doch für hochsensible Persönlichkeiten kann genau das zur täglichen Herausforderung werden. Während andere die Geräuschkulisse ausblenden, nehmen Hochsensible jedes einzelne Detail ungefiltert wahr. Das kann extrem anstrengend sein und auf Dauer zu Überforderung, Stress oder sogar einem Burnout führen. 💡 Doch heißt das, dass Hochsensible beruflich weniger belastbar sind? Nein! Hochsensible sind engagierte, werteorientierte und kreative Menschen, die oft erst dann wirklich aufblühen, wenn sie den richtigen Job in der richtigen Umgebung gefunden haben. 🎯 In dieser Folge erfährst du: ✅ Warum Hochsensible den passenden Job brauchen – und woran du ihn erkennst. ✅ Wie du Überforderung am Arbeitsplatz vermeidest und dein Energielevel schützt. ✅ Welche Jobs und Arbeitsmodelle besonders gut zu hochsensiblen Menschen passen. ✅ Ob Selbstständigkeit oder ein Hybrid-Modell die Lösung für dich sein könnte. 🫶 Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deiner beruflichen Neuorientierung! Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter 👉 www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten. 🎧 Reinhören lohnt sich! ✨ Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, hinterlass mir ein Like & abonnier den Podcast. Thanks 😘 📩 Hier erreichst du mich persönlich: info@bettina-reuss.de | www.bettina-reuss.de…

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Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #86 Playbook für Führungskräfte im Krankenhaus – Rollen richtig besetzen 27:26

acum 5 zile27:26

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Die richtige Besetzung von Rollen ist keine primäre Verwaltungsaufgabe, sondern eine der wichtigsten strategischen Entscheidungen für Führungskräfte – besonders im Krankenhaus, wo Teams unter hohem Druck arbeiten. In dieser Episode diskutieren Steffen Köhler und Dr. Ulrich Vogel, warum ein klares „Playbook“ dabei hilft, Fehlbesetzungen zu vermeiden und Teams nachhaltig zu stärken. Es geht darum, wie Erwartungen an eine Rolle definiert und transparent kommuniziert werden, um passende Kandidaten auszuwählen. Gerade im Klinikalltag muss eine Rollenbesetzung nicht nur fachlich, sondern auch wertebasiert passen, um eine gute Zusammenarbeit und reibungslose Abläufe sicherzustellen. Ein strukturierter Auswahlprozess sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende sich schnell einfinden und produktiv arbeiten. Welche typischen Fehler Führungskräfte bei der Besetzung machen und wie sie diese vermeiden, erfährst du in dieser Folge. Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Keywords: Rollenbesetzung, Führungskräfte, Krankenhaus, Leadership, Playbook, Recruiting, Fehlbesetzungen, Unternehmenskultur…

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So geht Brandschutz!: #229 - Einsturz von Gebäuden wenn´s brennt! 8:36

acum 6 zile8:36

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“Holz kann viel, aber nicht alles”. Stahl kann auch viel, im Brandfall aber fast NICHTS. Sind Beton und Ziegel die Lösung aller Probleme? 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.…

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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Top-Talent in 24h – Speed-Recruiting oder Marketing-Bluff | 202 15:57

acum 6 zile15:57

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Herzlich willkommen zur neuen Episode von Recruiting DNA! Heute geht es um ein Versprechen, das viele Unternehmen in der Pharma- und MedTech-Branche nur allzu gerne hören: Top-Talent in nur 24 Stunden finden und einstellen. Doch ist das wirklich realistisch oder nur eine clevere Marketingmasche? Max nimmt dieses Versprechen genauer unter die Lupe und zeigt, welche Voraussetzungen tatsächlich nötig sind, um in Rekordzeit qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Von KI-gestützten Algorithmen über smarte Prozesse bis hin zu einem starken Netzwerk – echte Geschwindigkeit im Recruiting erfordert mehr als nur große Worte. Freut euch auf spannende Insights zu: ✅ Warum KI das Recruiting revolutioniert ✅ Welche Rolle Referenzchecks spielen ✅ Warum Branchenspezialisierung den entscheidenden Unterschied macht ✅ Wie Unternehmen leere Marketingversprechen entlarven können Hör rein und erfahre, was es wirklich braucht, um Recruiting schnell und dennoch nachhaltig zu gestalten! 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten…

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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #054 - Führung ist kein Glücksspiel – die Erfolgsformel für Leader – mit Niels Brabandt 33:15

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In dieser Folge begrüßt Katrin Moser einen hochkarätigen Gast: Niels Brabandt , Leadership-Experte und Geschäftsführer von NB Networks . Führung ist kein Talent, sondern eine erlernbare Fähigkeit – doch warum erhalten so viele Führungskräfte keine fundierte Ausbildung? Ganze 81 % der Leader haben null Minuten Führungstraining absolviert! Das Ergebnis? Fehlentscheidungen, hohe Fluktuation und demotivierte Teams. Mit über 20 Jahren Erfahrung in nationalen und internationalen Unternehmen kennt Niels Brabandt die größten Herausforderungen und Fehler in der Führung. In dieser Episode erfährst du: 🔹 Warum die meisten Chefs scheitern – und wie du es besser machst 🔹 Führung vs. Fachkarriere: Ist Leadership wirklich dein Weg? 🔹 Das 4M-Prinzip: Was erfolgreiche Leader auszeichnet 🔹 Wie du dein Team richtig motivierst – ohne Bullshit-Bingo 🔹 Warum "Learning by Doing" in der Führung gefährlich ist 💡 Du willst Führung lernen – richtig und professionell? Dann ist diese Folge ein Muss! 🎧 Jetzt reinhören! ➡ Kontaktiere Niels Brabandt direkt über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nielsbrabandt/?originalSubdomain=uk ➡ Bücher von Niels Brabandt https://www.amazon.de/stores/author/B0876GJL8W #Leadership #Führung #Karriere #LeadershipDevelopment #Podcast 🎧 Reinhören lohnt sich! Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig. Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt. Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbung Folge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke: ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/ ➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin ➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/ ➡️ Webpage: https://karriereweg.com/…

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Bau Dir Deine Zukunft: #255 - Flucht, Angriff, Totstellen – Warum wir Probleme mehr beachten als Erfolge 9:20

acum 6 zile9:20

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In dieser Solo-Folge von Bau dir deine Zukunft spreche ich über eine Frage, die mir vor Kurzem gestellt wurde: Warum schenken wir eigentlich immer denen die meiste Aufmerksamkeit, die Probleme machen – und übersehen dabei unsere High Performer? Ich sehe das immer wieder in Unternehmen: Die Verlässlichen, die Stillen, die Leistungsträger – sie laufen einfach mit, während die „Problemfälle“ alle Ressourcen und Energie binden. Doch genau das ist ein fataler Führungfehler! 💡 In dieser Episode erfährst du: ✔️ Warum unser Gehirn automatisch auf Probleme fixiert ist ✔️ Wie du als Führungskraft den Fokus auf die richtigen Menschen setzt ✔️ Warum Wertschätzung für High Performer so wichtig ist ✔️ Wie du durch Sog-Effekte eine gesunde Unternehmenskultur schaffst ✔️ Warum es manchmal besser ist, sich von den „Falschen“ zu trennen Es geht darum, bewusst anzuerkennen, wer wirklich den Erfolg des Unternehmens trägt , statt sich in endlosen Motivationsversuchen mit den "Falschen" zu verzetteln. 🎧 Hör jetzt rein und erfahre, wie du deine Führungskultur verbessern kannst. 💡 Mehr über mich: 🌍 Website: www.silvia-ziolkowski.de 📚 Bücher: Silvias Autorenseite 🎥 YouTube: Silvias Kanal 👉 Schreib mir gerne deine Gedanken zu dieser Folge! Passiert dir dieser Fehler auch manchmal? #Führung #Leadership #Mitarbeitermotivation #Unternehmenskultur #HighPerformer 🎧 Zukunftsohren gespitzt und reingehört! Bist du bereit, deine Zukunft aktiv zu gestalten? Lass uns gemeinsam den Grundstein für deine Zukunft legen – voller Inspiration, Verrücktheit und einem klaren „Wohin“ und „Warum“. Buche jetzt dein kostenloses Erstgespräch und starte in eine Zukunft voller Möglichkeiten: https://www.silvia-ziolkowski.de/kontakt/ Ich freue mich auf dich und deine Ideen! 🚀 ------------------------ 👤 Mehr zu Silvia 👉 Zukunftsentwickler-Seite 👉 Führungskräfte-Zirkel 📚 Bücher 🌐 LinkedIn 👉 Instagram 👉 YouTube…

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Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #85 Kulturwandel im Krankenhaus – Werte als Schlüssel für gute Führung 29:31

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Werte sind das Fundament guter Führung – doch wie setzt man sie im stressigen Krankenhausalltag wirklich um? In dieser ersten Episode der siebenteiligen Serie „Leadership im Krankenhaus“ diskutieren Steffen Köhler und Dr. Ulrich Vogel, welche Grundwerte in der Führung zählen und wie sie aktiv gelebt werden können. Sie stellen die fünf Kernwerte der Kliniken Südostbayern vor und zeigen, wie sie durch Kommunikation, Vorbildfunktion und klare Strukturen im Klinikalltag verankert werden. Dabei geht es nicht um theoretische Konzepte, sondern um praktische Methoden, mit denen Führungskräfte Werte wirklich erlebbar machen – von Teamboards bis hin zur gelebten Feedbackkultur. Denn erst wenn Werte im täglichen Handeln sichtbar werden, entfalten sie ihre Wirkung. Welche Rolle Reflexion und kontinuierliche Wertearbeit dabei spielen, erfährst du in dieser Folge. Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Keywords: Führung, Krankenhaus, Wertebasierte Führung, Kommunikation, Teamkultur, Leadership, Personalentwicklung…

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Frauen in Führung mit Janina Felix - Female Empowerment I Resilienz I Selbstführung I Selbstmitgefühl I Selbstfürsorge I Achstamkeit I MBSR: Sisterhood: 7 Wege, wie du andere Frauen wirklich stärken… 18:10

acum 6 zile18:10

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💡 7 Wege, wie wir Frauen uns gegenseitig unterstützen können Morgen ist Weltfrauentag – ein Tag, an dem wir uns feiern dürfen! Doch echte Veränderung passiert nicht nur an einem Tag, sondern durch unser tägliches Handeln. In dieser Folge teile ich sieben konkrete Wege mit dir, wie wir Frauen uns gegenseitig stärken und unterstützen können. Von ehrlichen Empfehlungen bis hin zum Aufbrechen alter Strukturen: Jeder kleine Schritt zählt! 🔹 Warum du Frauen bewusst empfehlen solltest 🔹 Wie du Lästereien und Bodyshaming entgegenwirken kannst 🔹 Der unterschätzte Effekt von ehrlichen Komplimenten 🔹 Netzwerken unter Frauen: So baust du dein eigenes Support-System auf 🔹 Perfektionismus loslassen und Verletzlichkeit als Stärke nutzen 💬 Teile deine Gedanken! Wie unterstützt du Frauen in deinem Umfeld? Welche Tipps setzt du bereits um? Schreib mir deine Erfahrungen – ich freue mich auf den Austausch! 📩 Kontakt & Zusammenarbeit: ➡ Termin vereinbaren: bookme.name/janinafelix ➡ E-Mail: officeteam@janina-felix.de ➡ Letter of Inspiration abonnieren: Hier anmelden 🎧 Jetzt reinhören und Frauen-Power aktiv leben! Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam! Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community. Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!…

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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #392 „Welche Auswirkungen hat das Thema Entgelttransparenz für Unternehmen“ – mit Prof. Dr.… 49:02

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Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Claus Vormann (Professor für Human Resource Management an der FH Dortmund) Claus Vormann lehrt Human Resource Management an der Fachhochschule Dortmund und forscht dort zu Fragen rund um die Vergütung von Mitarbeitenden, insbesondere zur Gestaltung und Wirkung von pay transparency|Gehaltstransparenz. Vor seinem Wechsel an die Fachhochschule war Claus mehr als 15 Jahre in unterschiedlichen HR-Positionen im In- und Ausland tätig, zuletzt als Head of Compensation & HR Systems bei einem Energiedienstleister. Heute ist Claus ein gern gesehener Speaker auf großen Konferenzen (wie z.B. Schicht im Schacht) und eine bedeutende Person innerhalb der HR-Community in Deutschland. Themen In der Folge 392 habe ich mit Claus Vormann (Professor für Human Resource Management an der FH Dortmund) über das Thema Gehaltstransparenz gesprochen. Dabei haben wir insbesondere die Auswirkungen davon auf Unternehmen näher betrachtet. Ich bedanke mich recht herzlich bei Claus für die vielen sehr wertvollen Informationen zum Thema. Was ist Entgelttransparenz? Entgelttransparenz ist die Antwort auf die Frage, wie viel wissen Mitarbeitende in einem Unternehmen über die Vergütung der anderen? 3 Dimensionen mit hoher Relevanz für das Thema Entgelttransparenz: Prozessuale Transparenz: Prozesse genau definieren, um die Transparenz zu ermöglichen; Unternehmensleitung muss voll dahinterstehen Distributive Transparenz: Aktive Verteilung von Informationen zum Entgelt durch das Unternehmen Kommunikative Transparenz: Mitarbeitende dürfen sich untereinander zum Thema Vergütung austauschen Unternehmen müssen die Transparenz kommunikativ begleiten Führungskräfte müssen auf das Thema Kommunikation gut geschult werden Entgelttransparenzgesetz Kommt von der EU und muss voraussichtlich bis Juni 2026 umgesetzt werden Die Details für die Umsetzung des Gesetzes müssen von der neuen Regierung definiert werden Wichtigste Themen: Stellenbeschreibungen und -bewertungen müssen aufgesetzt werden Durchsetzungsmechanismen (wie können Mitarbeitende ihr Recht durchsetzen) Transparenzinstrumente: rechtzeitig vor der Gehaltsverhandlung muss den Bewerbenden das Mindestentgeld oder eine Entgeltspanne transparent gemacht werden individueller Auskunftsanspruch (was verdienen die anderen im Durchschnitt) Empfehlung für Unternehmen, um sich auf das Thema vorzubereiten: falls noch nicht geschehen, sollte eine Jobarchitektur mit Jobfamilien, Jobleveln (z.B. Junior Professional Senior) sowie Stellenbeschreibungen für alle Stellen als absolute Basis definiert werden eine analytische Stellenbewertung durchführen (entweder auf Basis von Tarifvertrag oder individuell) Vergütungsanalyse durchführen: wie ist die Vergütungsstruktur? Zahlt das Unternehmen allen Mitarbeitenden, die in derselben Bewertungsklasse, Bewertungsgruppe sind, auch das mehr oder weniger das gleiche oder gibt es starke Ausreißer? Ggfs. externes Benchmarking durchführen: was wird im Durchschnitt in anderen Unternehmen für die jeweiligen Jobfamilien gezahlt? Das allerwichtigste, wenn noch nicht mit 1-4 begonnen wurde: legt los - die Zeit wird langsam knapp! #Entgelttransparenz #genderpaygap #Verguetung #GainTalentspodcast Shownotes Links - Prof. Dr. Claus Vormann LinkedIn https://www.linkedin.com/in/ccvormann/ Website https://www.fh-dortmund.de/personen/Claus-Vormann/index.php Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg…

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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung: #108 - Reibungspunkte im Bewerbungsprozess für Handwerker reduzieren 11:38

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