Artwork

Content provided by Doru Șupeală. All podcast content including episodes, graphics, and podcast descriptions are uploaded and provided directly by Doru Șupeală or their podcast platform partner. If you believe someone is using your copyrighted work without your permission, you can follow the process outlined here https://ro.player.fm/legal.
Player FM - Aplicație Podcast
Treceți offline cu aplicația Player FM !

Fenomenul Boomerang: Angajații se întorc la foștii angajatori | Make It Work 22

7:12
 
Distribuie
 

Manage episode 381483306 series 3348922
Content provided by Doru Șupeală. All podcast content including episodes, graphics, and podcast descriptions are uploaded and provided directly by Doru Șupeală or their podcast platform partner. If you believe someone is using your copyrighted work without your permission, you can follow the process outlined here https://ro.player.fm/legal.
Conform unui sondaj internațional, aproape 20% dintre angajații care au renunțat la joburi în timpul pandemiei s-au întors la vechii angajatori. E de bine sau de rău? Depinde.În majoritatea cazurilor, angajații simțeau că noua lor companie nu a ținut cont de promisiunile făcute sau de așteptările stabilite la interviu. Persoanele care s-au simțit trădate de noua lor organizație aveau șanse mai mari să se întoarcă la cea veche. În plus, cercetările au arătat că cei care mențin legături sociale mai strânse și formează relații de prietenie cu foștii colegi au mai multe șanse să revină la fostul job. Mulți dintre aceștia erau motivați și din punct de vedere financiar, primind o creștere medie a salariului de 25% în raport cu salariul lor la momentul demisiei. În schimb, cei care rămâneau la un angajator primeau creșteri medii salariale de doar 4% în aceeași perioadă.Află ce pot face angajatorii pentru a crește gradul de loializare și a evita astfel de practici ale angajaților, într-un nou clip Make It Work susținut de Medlife România.-- Hacking Work este prima inițiativă multimedia din România care vorbește clar, cinstit și curajos despre piața muncii. Acest produs multimedia este realizat de echipa Hacking Work, produs de SPOR - Școala Pentru oameni Responsabili. În proiectul Hacking Work includem episoade de podcast audio și video publicate pe Youtube, Spotify și celelalte platforme de streaming, newsletterele și articolele publicate pe Substack, articolele de analiză și opinie publicate pe blogul dorusupeala.ro și emisiunile de radio difuzate în parteneriat cu posturile cu acoperire națională. Platformele web ale proiectului Hacking Work sunt găzduite de Hosterion. Materialele audio-video sunt pregătite cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română - 95%+ https://vatis.tech/. --- Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.
  continue reading

316 episoade

Artwork
iconDistribuie
 
Manage episode 381483306 series 3348922
Content provided by Doru Șupeală. All podcast content including episodes, graphics, and podcast descriptions are uploaded and provided directly by Doru Șupeală or their podcast platform partner. If you believe someone is using your copyrighted work without your permission, you can follow the process outlined here https://ro.player.fm/legal.
Conform unui sondaj internațional, aproape 20% dintre angajații care au renunțat la joburi în timpul pandemiei s-au întors la vechii angajatori. E de bine sau de rău? Depinde.În majoritatea cazurilor, angajații simțeau că noua lor companie nu a ținut cont de promisiunile făcute sau de așteptările stabilite la interviu. Persoanele care s-au simțit trădate de noua lor organizație aveau șanse mai mari să se întoarcă la cea veche. În plus, cercetările au arătat că cei care mențin legături sociale mai strânse și formează relații de prietenie cu foștii colegi au mai multe șanse să revină la fostul job. Mulți dintre aceștia erau motivați și din punct de vedere financiar, primind o creștere medie a salariului de 25% în raport cu salariul lor la momentul demisiei. În schimb, cei care rămâneau la un angajator primeau creșteri medii salariale de doar 4% în aceeași perioadă.Află ce pot face angajatorii pentru a crește gradul de loializare și a evita astfel de practici ale angajaților, într-un nou clip Make It Work susținut de Medlife România.-- Hacking Work este prima inițiativă multimedia din România care vorbește clar, cinstit și curajos despre piața muncii. Acest produs multimedia este realizat de echipa Hacking Work, produs de SPOR - Școala Pentru oameni Responsabili. În proiectul Hacking Work includem episoade de podcast audio și video publicate pe Youtube, Spotify și celelalte platforme de streaming, newsletterele și articolele publicate pe Substack, articolele de analiză și opinie publicate pe blogul dorusupeala.ro și emisiunile de radio difuzate în parteneriat cu posturile cu acoperire națională. Platformele web ale proiectului Hacking Work sunt găzduite de Hosterion. Materialele audio-video sunt pregătite cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română - 95%+ https://vatis.tech/. --- Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.
  continue reading

316 episoade

Toate episoadele

×
 
Loading …

Bun venit la Player FM!

Player FM scanează web-ul pentru podcast-uri de înaltă calitate pentru a vă putea bucura acum. Este cea mai bună aplicație pentru podcast și funcționează pe Android, iPhone și pe web. Înscrieți-vă pentru a sincroniza abonamentele pe toate dispozitivele.

 

Ghid rapid de referință