42. Haciendo posible un mundo mejor, con Lluís Salart Mas

INUSUALES

Lluís Salart, un líder comprometido con la sostenibilidad y un iluso –como él mismo se define– que nos inspira a pensar y crear un mundo mejor. Escritor, consultor y apasionado por el impacto positivo, Lluís acompaña a empresas y organizaciones sociales para integrar la sostenibilidad en sus estrategias y operaciones, no como acciones aisladas, sino como una parte integral de la cultura y propósito.

En esta entrevista, Lluís lanza una pregunta que pocos líderes abordan con tanta profundidad: ¿cómo podemos alinear el desarrollo empresarial con un futuro sostenible para nuestro planeta y nuestra sociedad?

¿Por qué no te puedes perder esta entrevista?

1. Un enfoque holístico de la sostenibilidad: Lluís desmonta la idea de que la sostenibilidad es solo cuestión de medio ambiente. Hoy en día, es una cuestión integral que abarca lo económico, lo social y lo medioambiental. Este es un tema crucial para aquellos que buscan transformar sus organizaciones y hacerlas perdurar en el tiempo, mientras contribuyen a un mundo más justo y equilibrado. La sostenibilidad, según Lluís, no es una opción: es una necesidad estratégica para cualquier empresa que quiera sobrevivir y prosperar en el futuro.
2. Beneficios claros y tangibles: A lo largo de la conversación, Lluís expone con claridad cómo integrar la sostenibilidad en las empresas no solo ayuda a cuidar el planeta, sino que también tiene ventajas comerciales y operativas. Entre los beneficios destacan una mayor conexión con los clientes, mejores resultados en la captación y retención de talento, y una mayor competitividad en el mercado global. Esto es esencial para cualquier líder que desee innovar, generar impacto y, sobre todo, hacer crecer a su organización con un propósito profundo y significativo.
3. Liderar desde el cambio: En su intervención, Lluís también aborda uno de los grandes desafíos a los que se enfrentan los líderes: las resistencias al cambio, especialmente por parte de los mandos intermedios. Sin embargo, nos deja un mensaje optimista y claro: cada pequeña acción cuenta. Los líderes visionarios deben impulsar transformaciones desde la dirección, pero también desde cualquier área de la organización, empoderando a sus equipos para que integren prácticas sostenibles y fomentando una cultura que priorice el bienestar común.
4. Una llamada a la acción para líderes comprometidos: Si algo destaca en esta entrevista es la llamada de Lluís a los líderes actuales para que tomen acción. Las empresas que no adopten la sostenibilidad acabarán desapareciendo, nos advierte, subrayando que este es el futuro inevitable para aquellas organizaciones que quieran perdurar. Las nuevas generaciones, tanto de consumidores como de empleados, ya exigen que las empresas actúen con responsabilidad. Los líderes inusuales deben ser los primeros en responder a esta llamada y adelantarse a las normativas y demandas del mercado, no solo por cumplir con la ley, sino por convicción.

Lluís Salart no se permite caer en el catastrofismo, aunque reconoce los desafíos a los que nos enfrentamos como sociedad. Para él, hay una posibilidad real de cambiar las cosas, y los líderes tienen una responsabilidad esencial en este cambio. Si bien es un camino largo, lo importante es comenzar con pequeñas acciones que, a medida que se integran en la cultura organizacional, irán transformando el modelo de negocio y, eventualmente, su impacto global.

Este episodio es esencial para cualquier líder que desee alinearse con un propósito mayor.

No solo se trata de hablar de sostenibilidad, sino de actuar y liderar desde la visión de que el éxito empresarial se mide también en el bienestar del planeta y de las personas que lo habitan.

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