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#128 - ALAN : Comment Alan utilise l’IA en People

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Résumé de l'épisode 👇

Juliette Raimbault, People Lead chez Alan, nous explique comment Alan utilise l'IA en RH, voici les points principaux :

  • Optimisation du recrutement :
    • Utilisation de chatbots IA pour présélectionner les candidats en posant des questions spécifiques et en administrant des tests cognitifs, ce qui a réduit de moitié le temps de recrutement
    • IA pour promouvoir la diversité et l'inclusion en anonymisant les CV et en évaluant les offres d'emploi pour un langage inclusif.
  • Intégration et formation :
    • Outils d’IA pour automatiser et personnaliser le processus d’intégration des nouveaux employés, rédiger des documents d'accueil, générer des questions de quiz, et envoyer des rappels automatiques
  • Analyse et prédiction :
    • Utilisation de l'IA pour analyser les données en temps réel, permettant des décisions basées sur des tendances de marché et les besoins des clients
    • Prédiction des défaillances des équipements et anticipation des demandes futures, optimisant ainsi la production et la gestion des stocks.
  • Amélioration de la productivité :
    • Automatisation des tâches répétitives, libérant du temps pour les managers afin qu'ils se concentrent sur des sujets plus stratégiques
    • Utilisation de plateformes conversationnelles pour améliorer les produits existants et personnaliser l'expérience client.
  • Défis ethiques :
    • Biais algorithmiques dans les modèles IA, nécessitant une surveillance proactive et des mesures d'atténuation pour garantir un traitement équitable
    • Importance de la transparence dans l'utilisation de l'IA, notamment dans le secteur de la communication pour éviter les problèmes de réputation et assurer la vérification des informations (Stratégies, 02-20-2024).

Vous pouvez contacter Juliette sur LinkedIn

Ressources recommandées par Juliette :

La newsletter Intelligence Humaine de Maxime Le Bras et de Charles Gorintin

Bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR by YANIRO, je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des Startups les plus véloces pour rentrer en détails dans les bonnes pratiques RH qui leur permet de faire du Facteur Humain un levier de croissance plutôt qu’un risque !

Le Human Factor ce n’est pas qu’un Buzzword, c’est aussi le nom de notre premier livre !

Les clés de l’alignement entre associé.e.s, d’une organisation adaptée ou encore de la bonne relation à son travail, The Human Factor c’est 100 pages de retours terrain des plus belles startups et de bonnes pratiques actionnables.

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  • Optimisation du recrutement :
    • Utilisation de chatbots IA pour présélectionner les candidats en posant des questions spécifiques et en administrant des tests cognitifs, ce qui a réduit de moitié le temps de recrutement
    • IA pour promouvoir la diversité et l'inclusion en anonymisant les CV et en évaluant les offres d'emploi pour un langage inclusif.
  • Intégration et formation :
    • Outils d’IA pour automatiser et personnaliser le processus d’intégration des nouveaux employés, rédiger des documents d'accueil, générer des questions de quiz, et envoyer des rappels automatiques
  • Analyse et prédiction :
    • Utilisation de l'IA pour analyser les données en temps réel, permettant des décisions basées sur des tendances de marché et les besoins des clients
    • Prédiction des défaillances des équipements et anticipation des demandes futures, optimisant ainsi la production et la gestion des stocks.
  • Amélioration de la productivité :
    • Automatisation des tâches répétitives, libérant du temps pour les managers afin qu'ils se concentrent sur des sujets plus stratégiques
    • Utilisation de plateformes conversationnelles pour améliorer les produits existants et personnaliser l'expérience client.
  • Défis ethiques :
    • Biais algorithmiques dans les modèles IA, nécessitant une surveillance proactive et des mesures d'atténuation pour garantir un traitement équitable
    • Importance de la transparence dans l'utilisation de l'IA, notamment dans le secteur de la communication pour éviter les problèmes de réputation et assurer la vérification des informations (Stratégies, 02-20-2024).

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