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#46 Zyklusmanagement am Arbeitsplatz als Diversitykompetenz! Vision Periode zeigt, wie es geht.
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Mit innovativen Zykluspower für Unternehmen, einer geschlechtergerechten Arbeitsumgebung, Vielfaltsförderung und Geschlechtergerechtigkeit.
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Im Podcast Interview mit Fee Reinoso. 🎙️
In dieser Folge meines Podcasts »Equality 365« spreche ich mit ihr darüber, inwiefern die monatliche Blutung mit unserer Sozialisation zu tun hat und wie sie einen periodenfreundlichen Arbeitgebenden definiert.
Wir sprechen auch darüber, wieso es wichtig ist den monatlichen Zyklus zu enttabuisieren und Fee klärt über die hormonellen Phasen im Zusammenhang mit der Leistungsbereitschaft am Arbeitsplatz auf.
Sie beschreibt die einzelnen Phasen des weiblichen Zyklus, wir sprechen über die Individualität in diesem Zusammenhang und sie gibt konkrete Vorschläge, was Unternehmen tun können, um Periodenfreundlichkeit mitzudenken.
Und ja: Es gibt auch einen männlichen Zyklus! Wer wusste das?
Ich bin Fee, Diversity Managerin und Gründerin von VISION PERIOD, eine Unternehmensberatung, die Wissen über den weiblichen Zyklus in die Unternehmenswelt bringt.
Warum? Weil die Hälfte der Belegschaft ein Grundbedürfnis hat, das bisher nicht gesehen wird und das einen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit -und qualität nimmt.
Ich unterstütze Unternehmen durch konkrete Maßnahmen und Strukturen für einen periodenfreundlichen Arbeitsplatz dabei, dass sich ihre Mitarbeitenden wohl, sicher und verstanden fühlen. Für eine faire, gesunde und geschlechtergerechte Arbeitsumgebung.
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