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#174 - Methode für ehrliche Kommunikation [mit Tilman Metzger]

1:17:10
 
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Teams verstehen durch Bilder malen

Tilman Metzger und Mediationsausbildung: https://www.tilmanmetzger.de/ // https://www.enneagramgermany.de/MET

Coaching-Ausbildung: https://www.enneagramgermany.de/CET


⟩⟩ 𝐁𝐄𝐒𝐂𝐇𝐑𝐄𝐈𝐁𝐔𝐍𝐆:

In dieser Episode spricht Philipp mit Mediator und Konfliktexperte Tilman Metzger über die „Teamskizze“ – ein kraftvolles Tool, um Konflikte in Gruppen sichtbar zu machen und den ehrlichen Austausch zu fördern. Egal, ob du Führungskraft bist, ein Team betreust oder als Coach arbeitest, die Teamskizze kann dir helfen, die Dynamiken und Beziehungen in Gruppen besser zu verstehen.

Tilman erklärt Schritt für Schritt, wie die Teamskizze funktioniert und warum sie so wirkungsvoll ist. Dabei werden Themen wie Transparenz, unbewusste Dynamiken und die Rolle von Bildern im Mediationsprozess beleuchtet. Die Methode zeigt auf, wie durch das Erstellen von einfachen visuellen Darstellungen tieferliegende Themen und Beziehungskonflikte ans Licht gebracht werden können, ohne sofort zu eskalieren.

Außerdem wird diskutiert, wie du die Teamskizze nicht nur in Konfliktsituationen, sondern auch für Teamentwicklung, Innovation und zukunftsorientierte Zusammenarbeit nutzen kannst. Die Folge bietet dir einen praxisnahen Einblick, wie du diese Methode in deinem Teamalltag integrieren kannst, um Vertrauen, Offenheit und Agilität zu fördern.


Bild 1 – ANLEITUNG TEAMSKIZZE (Tilman Metzger): Anleitung Teamskizze (Tilman Metzger)

Bild 2 – FALLBEISPIEL TEAMSKIZZE (Tilman Metzger): Fallbeispiel Teamskizze (Tilman Metzger)


⟩⟩ 𝐓𝐈𝐌𝐄𝐂𝐎𝐃𝐄:

00:00:00 - Was dich erwartet …

00:00:50 - Arbeit mit Teams

00:04:56 - Was ist die Teamskizze?

00:06:37 - Warum malen und skizzieren?

00:09:49 - Anwendungsebenen der Teamskizze

00:11:32 - Schritt 1: Teamskizze Erklärung / Anleitung

00:22:04 - Kritische Fragen zu Mehrwert und Engagement

00:30:01 - Schritt 2: Vorstellung der Teamskizze

00:33:11 - Schritt 2 mit Fallbeispiel (baudivers GmbH)

00:46:01 - Schritt 3: Was passiert nach der Vorstellung der Teamskizzen?

00:48:18 - Episoden-Empfehlung #110: "Konfliktleiter"

00:53:01 - Wie hilft das Enneagramm?

01:02:57 - Teamskizze für Innovation, Strategie, Marketing

01:10:08 - Schritt 4: Was passiert mit den Skizzen nach der Klärung?

01:12:00 - Abschluss


⟩⟩ 𝐖𝐄𝐈𝐓𝐄𝐑𝐄 𝐈𝐍𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐄𝐍:

Alle Links in einer Übersicht ➔ https://www.enneagramgermany.de/Quick-Links

Enneagramm Basics (YouTube Video Playliste) -- 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐒 ➔ https://www.youtube.com/playlist?list=PL5VdiMThPY5I8bLVJ-wlv117GOu4q_evs

  continue reading

Capitole

1. Was dich erwartet ... (00:00:00)

2. Arbeit mit Teams (00:00:50)

3. Was ist die Teamskizze? (00:04:56)

4. Warum skizzieren / malen? (00:06:37)

5. Anwendungsebenen der Teamskizze (00:09:49)

6. Schritt 1: Teamskizze Erklärung / Anleitung (00:11:32)

7. Kritische Fragen zu Mehrwert und Engagement (00:22:04)

8. Schritt 2: Vorstellung der Teamskizze (00:30:01)

9. Schritt 2 am Fallbeispiel (baudivers GmbH) (00:33:11)

10. Schritt 3: Was passiert nach der Vorstellung der Teamskizzen? (00:46:01)

11. Episoden-Empfehlung #110: "Konfliktleiter" (00:48:18)

12. Wie hilft das Enneagramm? (00:53:01)

13. Teamskizze für Innovation, Strategie, Marketing (01:02:57)

14. Schritt 4: Was passiert mit den Skizzen nach der Klärung? (01:10:08)

15. Abschluss (01:12:00)

200 episoade

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In dieser Episode spricht Philipp mit Mediator und Konfliktexperte Tilman Metzger über die „Teamskizze“ – ein kraftvolles Tool, um Konflikte in Gruppen sichtbar zu machen und den ehrlichen Austausch zu fördern. Egal, ob du Führungskraft bist, ein Team betreust oder als Coach arbeitest, die Teamskizze kann dir helfen, die Dynamiken und Beziehungen in Gruppen besser zu verstehen.

Tilman erklärt Schritt für Schritt, wie die Teamskizze funktioniert und warum sie so wirkungsvoll ist. Dabei werden Themen wie Transparenz, unbewusste Dynamiken und die Rolle von Bildern im Mediationsprozess beleuchtet. Die Methode zeigt auf, wie durch das Erstellen von einfachen visuellen Darstellungen tieferliegende Themen und Beziehungskonflikte ans Licht gebracht werden können, ohne sofort zu eskalieren.

Außerdem wird diskutiert, wie du die Teamskizze nicht nur in Konfliktsituationen, sondern auch für Teamentwicklung, Innovation und zukunftsorientierte Zusammenarbeit nutzen kannst. Die Folge bietet dir einen praxisnahen Einblick, wie du diese Methode in deinem Teamalltag integrieren kannst, um Vertrauen, Offenheit und Agilität zu fördern.


Bild 1 – ANLEITUNG TEAMSKIZZE (Tilman Metzger): Anleitung Teamskizze (Tilman Metzger)

Bild 2 – FALLBEISPIEL TEAMSKIZZE (Tilman Metzger): Fallbeispiel Teamskizze (Tilman Metzger)


⟩⟩ 𝐓𝐈𝐌𝐄𝐂𝐎𝐃𝐄:

00:00:00 - Was dich erwartet …

00:00:50 - Arbeit mit Teams

00:04:56 - Was ist die Teamskizze?

00:06:37 - Warum malen und skizzieren?

00:09:49 - Anwendungsebenen der Teamskizze

00:11:32 - Schritt 1: Teamskizze Erklärung / Anleitung

00:22:04 - Kritische Fragen zu Mehrwert und Engagement

00:30:01 - Schritt 2: Vorstellung der Teamskizze

00:33:11 - Schritt 2 mit Fallbeispiel (baudivers GmbH)

00:46:01 - Schritt 3: Was passiert nach der Vorstellung der Teamskizzen?

00:48:18 - Episoden-Empfehlung #110: "Konfliktleiter"

00:53:01 - Wie hilft das Enneagramm?

01:02:57 - Teamskizze für Innovation, Strategie, Marketing

01:10:08 - Schritt 4: Was passiert mit den Skizzen nach der Klärung?

01:12:00 - Abschluss


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2. Arbeit mit Teams (00:00:50)

3. Was ist die Teamskizze? (00:04:56)

4. Warum skizzieren / malen? (00:06:37)

5. Anwendungsebenen der Teamskizze (00:09:49)

6. Schritt 1: Teamskizze Erklärung / Anleitung (00:11:32)

7. Kritische Fragen zu Mehrwert und Engagement (00:22:04)

8. Schritt 2: Vorstellung der Teamskizze (00:30:01)

9. Schritt 2 am Fallbeispiel (baudivers GmbH) (00:33:11)

10. Schritt 3: Was passiert nach der Vorstellung der Teamskizzen? (00:46:01)

11. Episoden-Empfehlung #110: "Konfliktleiter" (00:48:18)

12. Wie hilft das Enneagramm? (00:53:01)

13. Teamskizze für Innovation, Strategie, Marketing (01:02:57)

14. Schritt 4: Was passiert mit den Skizzen nach der Klärung? (01:10:08)

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